Сколько должен получать

[Alexei]

...

В твой расчет еще надо бы добавить redundancy payment, который после нескольких лет может оказаться очень кругленькой суммой.

А где гарантия, что тебе ее когда-нить выплатят?

[blackmetal]

EvgenyUklad, спасибо.

я не обижаюсь, позиция действительно IT technician, просто сейчас то я делаю работу за двоих... что-то не знаю конечно, потоум что да, опыта пока мало. но допустим, если я уйду, то у них вообще все развалится на фиг )) та аутсорс поддержка вообще ничего не делает. плана по развитию нет. ( лучше подойдет план по восстановлению из пепла )
схемы работы поддержки тоже я так и не видел. то есть вроде котнтракт есть, но на словах мне астоятельно рекомендуют все делать самому.

зарплата не в конверте, но я подозреваю что у меня украли ( не заплватили ) половину пенсии.

вобщем надо набираться опыта и выходить на рынок

это точно. все образуется.

УРа, товарищи, операторы-программисты эвм, с наступающим зристианским праздником дня рождения пророка кту.., Иисуса! =)

[EvgenyUklad]

это точно. все образуется.

УРа, товарищи, операторы-программисты эвм, с наступающим зристианским праздником дня рождения пророка кту.., Иисуса! =)

с наступающим праздником друзья!

[Lastana]

[qуоте="Алехеи"][qуоте="Странник"]где то 50-60к нормальная зарплата
чтоб перевести умножь кол-во рабочих часов в неделю на 48[/qуоте]
в году 4 недели отпуска, 2 недели праздников и 1-2 неделя больничных.
итого 45-46 рабочих недель в году.
40 часов в неделю
поэтому формула
ГЗ = 40 * 45 * ЧЗ * К / 1.09

ГЗ = годовая зарплата
ЧЗ = зарплата в час
К = коэффициент где-то 0.7-0.8, т.к. контракторам платят больше за риск быть уволенным. ёб сецуриты это фигня, но тем не менее
1.09 = супер. т.е. рейт контрактный включает в себя супер, а годовая зарплата нет.

поэтому имеем 50К = 40 * 45 * ЧЗ * 0.8 / 1.09
ЧЗ = 50000*1.09 / (40*45*0. = 38 в час[/qуоте]

А разве отпускные праздничные и больничные не оплачиваются?

[Alexei]

А разве отпускные праздничные и больничные не оплачиваются?

Ластана, вы все проспали.
Да, оплачиваются, но перманентам, а контракторам не оплачиваются.

Поэтому для того, чтобы правильно считать контрактный рейт, надо считать с учетом того, что они будут, но оплачиваться не будут.

[Andrej]

...

В твой расчет еще надо бы добавить redundancy payment, который после нескольких лет может оказаться очень кругленькой суммой.

А где гарантия, что тебе ее когда-нить выплатят?

Ну, и неиспользованные больничные не накапливаются и не оплачиваются при увольнении, а ты их учитываешь в рассчетах.

[Alexei]

...

В твой расчет еще надо бы добавить redundancy payment, который после нескольких лет может оказаться очень кругленькой суммой.

А где гарантия, что тебе ее когда-нить выплатят?

Ну, и неиспользованные больничные не накапливаются и не оплачиваются при увольнении, а ты их учитываешь в рассчетах.

больничные человек берет, а если не берет, то должен иметь возможность их взять (бо уплочено)
по австралийской традиции сик ливы перед увольнением выгуливаются
ну и потом 5 дней в году это не так много для семейного человека, которому надо порой сики взять чтобы с дитем посидеть или на интервью сходить.
а уж redundancy это дождаться надо события типа массовых увольнений, что случается намного реже, чем простуда или бодун

[Andrej]

...

В твой расчет еще надо бы добавить redundancy payment, который после нескольких лет может оказаться очень кругленькой суммой.

А где гарантия, что тебе ее когда-нить выплатят?

Ну, и неиспользованные больничные не накапливаются и не оплачиваются при увольнении, а ты их учитываешь в рассчетах.

больничные человек берет, а если не берет, то должен иметь возможность их взять (бо уплочено)
по австралийской традиции сик ливы перед увольнением выгуливаются
ну и потом 5 дней в году это не так много для семейного человека, которому надо порой сики взять чтобы с дитем посидеть или на интервью сходить.
а уж redundancy это дождаться надо события типа массовых увольнений, что случается намного реже, чем простуда или бодун

Ну не такое уж и экстраординарное событие, особенно сейчас

[Alexei]

а уж redundancy это дождаться надо события типа массовых увольнений, что случается намного реже, чем простуда или бодун

Ну не такое уж и экстраординарное событие, особенно сейчас

ну чтобы получить от этого процесса удовольствие, надо было лет 5 назад устроиться на теплое местечко с подобной политикой и на нем отсидеть в надежде, что сегодня уволят
Кстати, у вас в Св. Георгии сильно лютуют? я слышал о неслабых сокращениях связанных с Вестпаком

[Andrej]

а уж redundancy это дождаться надо события типа массовых увольнений, что случается намного реже, чем простуда или бодун

Ну не такое уж и экстраординарное событие, особенно сейчас

ну чтобы получить от этого процесса удовольствие, надо было лет 5 назад устроиться на теплое местечко с подобной политикой и на нем отсидеть в надежде, что сегодня уволят
Кстати, у вас в Св. Георгии сильно лютуют? я слышал о неслабых сокращениях связанных с Вестпаком

У нас лютовать стали сразу после объявления об объеднении где-то в июне-июле. Уволили прилично народу. Вестпак сделал тоже самое. Щас пока тихо, думаю даже будут набирать народ, в основном контракторов, на время интеграции.

[Strannik]

он не контрактор а casual судя по всему

поэтому никаких отпусков нет а просто 4 недели праздников, больниных и выходных неоплачиваемых

я был и контрактором, и перманентом, поэтому если сравнивать, то надо сравнивать яблоки с яблоками.
т.е. для расчета контрактного рейта надо учесть те льготы, которые перманентщики получают "просто так", как часть зарплаты.
а перманентщик получает 4 недели отпуска, 2 недели праздников и 1 неделю больничных.
Соответсвенно, он условно получает 50К не за 52 недели, а всего за 45
не учитывать 7 недель глупо, т.к. если контрактор захочет их взять, то его рейт должен включать 7 недель простоя в году чтобы быть эквивалентом перманента, тем более, что весь неиспользованный отпуск перманетщику оплатят в день увольнения.

плюс перманенту платят супер, а контрактор должен платить супер сам. 9% как с куста.

Плюс процентов 20-30 накинуть за суету с переоформлениями контрактов, иначе проще быть перманентом.

итого ГЗ = 40 * 45 * ЧЗ * К / 1.09
или обратная формула ЧЗ = ГЗ * 1.09 / (40 * 45 * К )

т.е. математически 50 баксов на контракте это примерно 82К перманента по деньгам, но реально перманенту дадут меньше, скажем, порядка 70 в год, типа за job security. Иначе так и оставят на контракте, чтобы можно было выкинуть в любой момент.

и наоборот, если у тебя 70К зарплаты было бы глупо рисковать этой job security и пойти на чистый эквивалент в контрактных деньгах (т.е. 30 баксов в час), потому что тебе это и так на перманенте платят. Поэтому ты будешь просить процентов на 20-30 больше (т.е. 36-40 в час), чтобы make it worthwhile. Иначе ведь просто на перманенте останешься.

В общем, считать надо все, а чтобы правильно считать, надо привести к общему знаменателю.

поэтому все ваши расчеты к нему не относятся
максимум будут платить на 1 больше чем перманенту на той же позиции

[EvgenyUklad]

вобщим правльный ответ по вопросу - получать должен 150К в год

[Петр Листерман]

Из скиллов инфраструктура, виртуализация, кластеризация, облака и бэкапы, свичи и файерволлы. Просить соточку на сениора нормально?