Tweet
Насколько трудно сейчас иммигрантам устроиться, сказать ничего не могу: сам работу нашел довольно быстро, но это было до кризиса. Однако с рассуждениями автора топика не вполне согласен. Вполне возможно, что сейчас предпочтение отдают местным с опытом, но любой работодатель в первую очередь возьмет человека, который лучше справляется с задачей и просит меньше денег. Ваша задача - добраться до работодателя и убедить его в этом... По поводу shortlisting-а - в основном этим занимаются агенты. Однако, если агент будет постоянно скармливать работодателю неподходящих кандидатов, он скоро будет послан куда подальше (такую ситуацию я наблюдал самолично). Поэтому сильно сомневаюсь, что агентства автоматически отметают всех иммигрантов... Хотя в областях с особо серьезной конкуренцией, конечно, любая мелочь играет роль.
Чтобы попасть в список "избранных", нужно иметь хорошее резюме и нормальный английский. Как ни странно, не так уж много людей могут похвастаться и тем, и другим. Резюме должно быть не просто скучной бумажкой, а захватывающим повествованием, и тот, кто его читает, должен проникнуться вашим величием (но ровно настолько, насколько необходимо, иначе будете overqualified). Я читал некоторые резюме иммигрантов, и заметил, что у многих "русско-английская" (китайско-английская, etc) стилистика. Когда к этому прибавляются странные заголовки типа "2007...2008 - 1st rank Programmer in OOO Gospromstroybank, The City of Novokuznetsk" - этого достаточно, чтобы напугать любого агента или HR-а... Уровень языка же, сами понимаете, легко проверяется в 30-секундном телефонном разговоре.
Формат интервью может очень сильно варьироваться в зависимости от компании. В фирмах помельче формальностями сильно не заморачиваются по той простой причине, что им невыгодно отнимать у своих работников по часу ценного времени на каждого кандидата. Тем более, никто не станет задавать тупые вопросы. Конторы покрупней имеют HR отделы и различные полиси и протоколы; тут уж кто во что горазд. Соответственно, к интервью нужно готовиться по разному, предварительно разузнав как можно больше о работодателе.
Врать о своих знаниях не в коем случае нельзя, т.к. если на интервью будет хоть один грамотный технарь, вас очень быстро вычислят. Пишите только то, что реально хорошо знаете; в противном случае лучше честно сказать, что готовы учиться и легко освоите новую технологию. Когда фирма, в которой я работаю, набирала девелоперов, к нам приходили люди с наикрутейшими резюме. Однако после 10 минутной беседы очень часто выяснялось, что человек понятия не имеет о половине из того, что у него там понаписано. Если вы хотите оказаться в таком же положении - пожалуйста... но будьте готовы, что вас повозят мордой по столу, а после вашего ухода будут долго ржать, как кони.
Чтобы попасть в список "избранных", нужно иметь хорошее резюме и нормальный английский. Как ни странно, не так уж много людей могут похвастаться и тем, и другим. Резюме должно быть не просто скучной бумажкой, а захватывающим повествованием, и тот, кто его читает, должен проникнуться вашим величием (но ровно настолько, насколько необходимо, иначе будете overqualified). Я читал некоторые резюме иммигрантов, и заметил, что у многих "русско-английская" (китайско-английская, etc) стилистика. Когда к этому прибавляются странные заголовки типа "2007...2008 - 1st rank Programmer in OOO Gospromstroybank, The City of Novokuznetsk" - этого достаточно, чтобы напугать любого агента или HR-а... Уровень языка же, сами понимаете, легко проверяется в 30-секундном телефонном разговоре.
Формат интервью может очень сильно варьироваться в зависимости от компании. В фирмах помельче формальностями сильно не заморачиваются по той простой причине, что им невыгодно отнимать у своих работников по часу ценного времени на каждого кандидата. Тем более, никто не станет задавать тупые вопросы. Конторы покрупней имеют HR отделы и различные полиси и протоколы; тут уж кто во что горазд. Соответственно, к интервью нужно готовиться по разному, предварительно разузнав как можно больше о работодателе.
Врать о своих знаниях не в коем случае нельзя, т.к. если на интервью будет хоть один грамотный технарь, вас очень быстро вычислят. Пишите только то, что реально хорошо знаете; в противном случае лучше честно сказать, что готовы учиться и легко освоите новую технологию. Когда фирма, в которой я работаю, набирала девелоперов, к нам приходили люди с наикрутейшими резюме. Однако после 10 минутной беседы очень часто выяснялось, что человек понятия не имеет о половине из того, что у него там понаписано. Если вы хотите оказаться в таком же положении - пожалуйста... но будьте готовы, что вас повозят мордой по столу, а после вашего ухода будут долго ржать, как кони.
, но это банальная вежливость и такт.
Comment