Поиск работы в Австралии (ответы)

[VALEK]

- не забывайте, что после того как вы устроитесь, вам придется выполнять все то, о чем вы рассказали на интервью.

Это не совсем правда. На интервью зачастую опрашивают как космонавта, а на самом деле работа -- вата.
Если не вата, то согласитесь сами -- транзакция принятия на работы совершена, а там и разобраться можно. гугл и доки вам в помощь.
С пробного срока редко выгоняют, а после -- и подавно. Так что дерзайте на интервью, и не заморачивайтесь, что вас взяли а вы ничего не знаете... Люди рождаются тоже ничего не знают, всему можно научиться

[Miranda2009]

Не всегда есть время, чтобы научиться. У нас взяли девушку сначала на неделю, сразу стало ясно, что много пробелов, все, больше она не работает тут.

[Strannik]

Не забывайте, каким бы сырым и бестолковым ни был код предшественников, нельзя его критиковать.

можно
только. надо делать это с умом, и при этом быть готовым написать код лучше

[ann_yeshtukova]

Это не совсем правда. На интервью зачастую опрашивают как космонавта, а на самом деле работа -- вата.
Если не вата, то согласитесь сами -- транзакция принятия на работы совершена, а там и разобраться можно. гугл и доки вам в помощь.
С пробного срока редко выгоняют, а после -- и подавно. Так что дерзайте на интервью, и не заморачивайтесь, что вас взяли а вы ничего не знаете... Люди рождаются тоже ничего не знают, всему можно научиться

на самом деле все сильно зависит от специальности. если это айти, то в некоторых случаях действительно можно успеть подучиться. но даже в этом случае "я знаю как это работает" и "я работал с этим" - это два разных понятия и люди, которые разбираются в предмете, вычислят что вы знакомы с технологией от силы неделю в два счета. мы ведь с вами говорим не о джуниор позициях для выпускников и не о временных конкратах "отсидел свое и пошел дальше", а о хорошо оплачиваемых позициях и о долговременном (пусть и контрактном) сотрудничестве.

[VALEK]

Не всегда есть время, чтобы научиться. У нас взяли девушку сначала на неделю, сразу стало ясно, что много пробелов, все, больше она не работает тут.

заметьте.. проблема не в девушке -- она то что знает то знает, и говорит о себе как говорит -- а в том, кто ее нанял.. Лоханулся наниматель получается

[Miranda2009]

заметьте.. проблема не в девушке -- она то что знает то знает, и говорит о себе как говорит -- а в том, кто ее нанял.. Лоханулся наниматель получается

Нет, я не о том. Я ж на интервью не была, что она о себе говорила, не слышала. Однако, то, что очень много необходимых знаний у нее нет, сразу выявилось и ее очень быстро заменили. Это я о том, что врать - невыгодно. Хотя, если вы хотите везде работать по неделе, тогда конечно.

[Anonim_yet]

Аноним - пиши дальше, но скромнее надо быть и к тебе потянуться люди.

С некоторыми "друзьями" и врагов не надо

Лёгкая напористость на интервью нужна, но откровенное враньё легко вычисляется, а откровенная наглость сразу идёт в минус.
Я сам в прошлом интервьюировал людей, хотя и не в Австралии. Если бы мне кандидат начал задавать вопросы и смотреть, как с меня сходит апломб, я бы с ним ещё немного поговорил для вежливости, а потом он получил бы отказ независимо от своих знаний.

Нечто среднее между мелким деспотом и крупным фантазёром возомнившим что он знает человеческую природу насквозь и его никто не проведёт на интервью

[Anonim_yet]

"надо врать с три короба" - вот это, как мне кажется, совсем не правильно и очень губительно для соискателя.

О, ещё теоретег
Прыизжайте, прыизжайте, тут вас жизнь файсом об тэйбл двинет - резко поумнеете

Это не совсем правда. На интервью зачастую опрашивают как космонавта, а на самом деле работа -- вата.

Эт точно. Про это даже анекдоты сочиняют

Если не вата, то согласитесь сами -- транзакция принятия на работы совершена, а там и разобраться можно. гугл и доки вам в помощь.
С пробного срока редко выгоняют, а после -- и подавно. Так что дерзайте на интервью, и не заморачивайтесь, что вас взяли а вы ничего не знаете... Люди рождаются тоже ничего не знают, всему можно научиться

Прав человек!

[Strannik]

аноним ты по моему никак не можешь понять простую истину, тебе с этими людьми потом работать

и поэтому тот с кого ты сгоняешь апломб 10 раз подумает стоит ли тебя нанимать чтоб потом ты себя так постоянно вел. лично я б в первую очередь при наеме на работу смотрел бы на поведение кандидата, а потом уже на то насколько он хорошо знает технический справочник

[VALEK]

очень много необходимых знаний у нее нет, сразу выявилось и ее очень быстро заменили.

Какого хрена наняли тогда? Для чего интервью то? тесты, представители из HR, непосредственный манагер, тимлидер?

[Miranda2009]

Какого хрена наняли тогда? Для чего интервью то? тесты, представители из HR, непосредственный манагер, тимлидер?

у нас все не так сложно, берут много темпов, которых не тестируют так сурово

[Anonim_yet]

аноним ты по моему никак не можешь понять простую истину, тебе с этими людьми потом работать

Ну работаю, нормальные люди

и поэтому тот с кого ты сгоняешь апломб 10 раз подумает стоит ли тебя нанимать чтоб потом ты себя так постоянно вел. лично я б в первую очередь при наеме на работу смотрел бы на поведение кандидата, а потом уже на то насколько он хорошо знает технический справочник

И ты конечно же уверен, как и всякий прочий лошара, что "тебя не провести"

[VALEK]

аноним ты по моему никак не можешь понять простую истину, тебе с этими людьми потом работать

и поэтому тот с кого ты сгоняешь апломб 10 раз подумает стоит ли тебя нанимать чтоб потом ты себя так постоянно вел. лично я б в первую очередь при наеме на работу смотрел бы на поведение кандидата, а потом уже на то насколько он хорошо знает технический справочник

Опять ашыбка. у меня 2 последние работы были так -- нанимали всякие непойми кто, а работал совершенно с другими человеками... Случаи разные бывают вобщем.
А спор тут не о стебе и битие пяткой в грудь на интервью, а на том что человек все знать и уметь не может, на интервью хотят видеть реально подходящего человека, которого мож в природе нет.

Но не поверишь, иногда спрашивают вопрос, знают что человек не знает, но если он ответит мудро, а не замнется сказав "незнаю, не работал с таким, му хрю", то они дальше лезть и не будут в глубь, а вывод сделают == человек уверенный в себе.

Я так на последних 3 интервью (которые заканчивались новой работой) и выезжал.

[Anonim_yet]

Опять ашыбка. у меня 2 последние работы были так -- нанимали всякие непойми кто, а работал совершенно с другими человеками... Случаи разные бывают вобщем.
А спор тут не о стебе и битие пяткой в грудь на интервью, а на том что человек все знать и уметь не может, на интервью хотят видеть реально подходящего человека, которого мож в природе нет.

Но не поверишь, иногда спрашивают вопрос, знают что человек не знает, но если он ответит мудро, а не замнется сказав "незнаю, не работал с таким, му хрю", то они дальше лезть и не будут в глубь, а вывод сделают == человек уверенный в себе.

Я так на последних 3 интервью (которые заканчивались новой работой) и выезжал.

Родстник!

[VALEK]

у нас все не так сложно, берут много темпов, которых не тестируют так сурово

Ну это другой случай. Я говорю про работу 100К+ постоянная позиция, ответственность и так далее.