Поиск работы в Австралии (ответы)

[Karadur]

Нечто среднее между мелким деспотом и крупным фантазёром возомнившим что он знает человеческую природу насквозь и его никто не проведёт на интервью

мне не надо знать человеческую природу, чтобы нанять человека, мне надо знать, совместим ли он со мной психологически и как он будет себя вести на рабочем месте. Если кандидат меня пытается подловить на незнании и надуть, то он то же самое будет делать и на рабочем месте.

[Бог]

Да, было бы интересно почитать про оптимизацию налогов. И про оптимизацию расходов, типа как жить на одну зарплату когда ее нет. У Анониста есть чего рассказать, правда он почему-то не хочет

[VALEK]

мне не надо знать человеческую природу, чтобы нанять человека, мне надо знать, совместим ли он со мной психологически и как он будет себя вести на рабочем месте. Если кандидат меня пытается подловить на незнании и надуть, то он то же самое будет делать и на рабочем месте.

нитупи... это реально от человека зависит.
ты наверно интервью не проходил. или проходил мало раз или проходил в маленьких шарагах.
За примером не надо долго ходить - мне на интервью для предыдущей работы агент так и сказал: я нанимаю для них, мне попалась эта вакансия, я не спец нихера не знаю, так что говори что знаешь а я передам что записал.
На интервью в компании были: АЙТИ манагер (вася который подписывает бумажки для покупки 1000 компов и т.д.), старик с отдела кадров, и ПСЁ... Не пройти такие интервью -- надо быть имбицилом.
Я им и наговорил что они хотели слышать, потом гуглил недели 4-5 по вечерам (4-недельный нотис на старой работе), и я начал новую работу реально подготовленный...

[Karadur]

ты наверно интервью не проходил. или проходил мало раз или проходил в маленьких шарагах.

Я не только проходил интервью, но и, как написал выше, сам интервьюировал.
Интервью прошёл штук 15, очных и по телефону, в конторах разного размера, и не только в Австралии.

На интервью в компании были: АЙТИ манагер (вася который подписывает бумажки для покупки 1000 компов и т.д.), старик с отдела кадров, и ПСЁ... Не пройти такие интервью -- надо быть имбицилом. Я им и наговорил что они хотели слышать, потом гуглил недели 4-5 по вечерам (4-недельный нотис на старой работе), и я начал новую работу реально подготовленный...

Это зависит от везения и от спроса на данную специальность.
Писать в CV то, чего ты не умеешь - весьма рискованно и я бы не стал это давать как универсальный совет.

В то же время составлять CV под конкретную позицию, подчёркивая релевантный опыт и убирая нерелевантный - правильно.

[Mordashka]

так ведь очень мало вновь приехавших идут сразу на 100К+ответственность, большинство все же - простые программеры и т.д. У нас вот вообще дизайнеры, и соврать, что ты знаешь например Иллюстратор, а на самом деле - нет, очень даже чревато.

Я знаю иллюстратор, возьмите меня на сто к

[Miranda2009]

Я знаю иллюстратор, возьмите меня на сто к

Будете в Сиднее, скажу, через какое агентство мы нанимаем
Но темпам платят мало.

[Mordashka]

Будете в Сиднее, скажу, через какое агентство мы нанимаем
Но темпам платят мало.

Я в Бри, т к муж у меня работает в Бри Пусть хоть скока платят, для первой работы это не принципиально. Пока получается только волонтерить, и перебиваться так сказать, случайными заработками, которые случаются совсем нечасто.

[Lastana]

Пилять, и ты, без году неделя в стране, знаешь вопросы оптимизации налогов.
Ну ты балабол конкретный.

Заметьте, он даже ешче не заработал первые 6 тышчь шоб даже думать по этаму поводу

[VALEK]

Я не только проходил интервью, но и, как написал выше, сам интервьюировал.
Интервью прошёл штук 15, очных и по телефону, в конторах разного размера, и не только в Австралии.

то то и оно, что в твоем случае все круто и идеально. Нанимающий -- нелох, проскочить сложно. Из моего опыта -- это маленький процент всех случаев. В большинстве все подругому.

Это зависит от везения и от спроса на данную специальность.
Писать в CV то, чего ты не умеешь - весьма рискованно и я бы не стал это давать как универсальный совет.

В то же время составлять CV под конкретную позицию, подчёркивая релевантный опыт и убирая нерелевантный - правильно.

Последнее -- бесспорно. Я неоднократно указывал товарищам убрать пиццухат и рестораны из резюме.. А также десктоп саппорт и прочий саппорт там где оно было непришей к п** рукав.

Но согласись, если сидеть на одном месте и ждать пока тебе "всунут" новые полномочия, технологии, процессы, можно и корни в стул пустить. Проще, приврать немного, войти в роль, податься, пройти интервью, погуглить, и работать в другой роли, немного выше.
Таким образом можно подняться в роли, прыгая между компаниями.
Можно конечно и 5 лет работать в одной и той же канторе и стать менеджером какимто там. Я последнее не пробовал...

[Bob2008]

+1 не надо это в фак
Разве что под названием Вредные Советы

+1
Согласен. Не надо в ФАК. На самом деле надо очень много кромсать, чтобы что-то непротиворечивое и стоящее получилось. Не стоит того...

[Bob2008]

Лёгкая напористость на интервью нужна, но откровенное враньё легко вычисляется, а откровенная наглость сразу идёт в минус.
Я сам в прошлом интервьюировал людей, хотя и не в Австралии. Если бы мне кандидат начал задавать вопросы и смотреть, как с меня сходит апломб, я бы с ним ещё немного поговорил для вежливости, а потом он получил бы отказ независимо от своих знаний.

В России это меньше выражено, но западное интервью - это набор ритуалов, и нужно им следовать. Кроме безмерных знаний кандидата, которыми он может потрясти работодателя, есть ещё психологическая совместимость.

Иначе говоря, кроме своего опыта, кандидат предлагает ещё и умение работать в коллективе, умение общаться и так далее - это большинство из присутствующих здесь знают.
Но если кандидат считает работодателя лохом и обманывает его, то шансы получить работу снижаются.

Очень верно сказано.
Как человек тоже бывший в шкуре интервьюера. Если кандидат неподконтролен и не может держать себя в руках уже на этапе интервью, то хоть он сам Альберт Эйнштейн, пользы от него на работе не будет. Только склоки и обломы. Поэтому я таких тоже на работу не брал.

[un5pr]

Да, было бы интересно почитать про оптимизацию налогов. И про оптимизацию расходов, типа как жить на одну зарплату когда ее нет. У Анониста есть чего рассказать, правда он почему-то не хочет

Ну расходы он сильно оптимизировал за 3 месяца, не имея работы при этом.
Только 47-м тема про оптимизацию не понравилась и они дружно стали жаловаться модераторам.

[Grancel]

А как мне смешно когда я в наглую, со словами "От нашего стола - вашему" задаю технический вопрос интервьюеру и смотрю как исчезает его апломб

Один к одному из своего опыта (и в США, и в странах СНГ) Специальность- не IT
Только один раз раз столкнулась с агентом, которая четко понимала задачи на моей позиции и задавала вопросы не по "верхам", а в точку..- но...это была не просто агент, а директор рекрутингового агенства- для ключевого клиента она лично подбирала кандидатов
Это где-то из области специфики их работы- не могут они быть профи во всех областях. поэтому нужно just take it easy, главное- это максимум понять, какого рода требования у работодателя и убедить агента- что ты достоин быть shortlisted...

Кстати, по поводу работы с агентами- сейчас я работаю в отделе HR, world-wide multinational companies...у нас было принято решение в течение этого года лимитировать расходы на агенства ( только топовые позиции им отдавать). весь рекрутинг проводится своими силами- у многих коллег такая же тенденция...
По Европе показывают такую же тенденцию ....
Другое дело, что рекрутеры продолжают набирать базу, чтобы пиариться работодателям....но мы сейчас, например, ведем свою- и крайне радуемся, когда туда попадают стоящие CV...

[Grancel]

Ну, а по поводу- что смотрят работодатели не только на спец. навыки, но на профессиональные ( а в терминологии управления персоналом "профессиональные навыки" -это организационные, team work, etc- это правда...

Также и личностные характеристики- какой уровень мотивированности, терпимости, доброжелательности и пр.- проявляет человек- обязательно заносят в interview evaluation form ( у нас в компании- это стандарт, например).

По поводу предыдущего замечания- оговорюсь, что относилось оно к тому, что к сожалению, по настоящему разбирающихся во всех областях рекрутеров немного, НО-если компания с ними сотрудничает- как минимум, они проводят первичную фильтрацию кандидатов- и от того, КАК показать им, насколько ты разбираешься в предмете- будет засисеть, допустим, оценочка по твоим communication skills..(которую они часто предварительно делают для работодателя)...

Job search, job interview- это игра, не всегда приятная- но важно показать. что с правилами ты не только знаком, но и следуешь им

[BobStrow]

Так неполное отражение своих заслуг - разве это не вранье?

Все в этом мире относительно, вот от этого и пляшем.