100 самых больших компаний в Сиднее (jobhunting)

[Vadim]

EEO гарантирует равные права при приеме на работу для всех, в том числе и для Skilled Migrants. Но этот закон только бумажка и толку от него мало, никакой защиты или равноправия он не дает...

Eсть во всем этом какая-то злая ирония... Скажите, какое профессиональное исследование или, может, жизненный опыт позволили Вам настолько досконально познакомиться с приложениями закона ЕЕО? Ваше трактование, в частности, показывает, что Вы просто не понимаете, о чем он. Каким образом он нарушен в Вашем случае?

Он нарушен тем что большие компании игнорируют SMPO, тем самым проводят дискриминацию против Skilled Migrants.

Т.е. ты считаешь, что если SMPO позвонил, а тебя на интервью все равно не позвали, то это дискриминация? А если я буду искать работу и попрошу, например, Грега или Примуса позвонить (в контору, в которой у них нет личных связей), а меня все равно не позовут на интервью, это тоже будет дискриминацией?

[just a human]

Уговорили, действительно идея звонить HR и IT managers напрямую оказалась плохой и я от нее отказываюсь. Буду действовать только старыми и проверенными способами переделывать и рассылать резюме, доставать агентов, получать сертификацию. Надеюсь со временем это принесет плоды.

Конечно принесет. Самое главное, не отчаивайся и уже сейчас просматривай backup варианты зарабатывания денег.
Помню делал проект в одном из банков. Рядом со мной бегало c десяток качков, носили компьюторы и устанавливали на столы. Когда поинтересовался, откуда они, ответ был от Джулиан Мосс. Какое-то агенство по руководством Джулиан занимается такого рода плайсментом. Так со слов одного из парней, они и интервью-то толком не проходили. Нужно было набрать сразу с 30 чел. И все кто обратился в тот момент, были направлены на «разгрузку» десктопов и установку SOE

Я и присматриваю:

1) Клинер
2) Охранник
3) Грузчик
4) Продавец на лотке
5) ...Дед Мороз

[just a human]

EEO гарантирует равные права при приеме на работу для всех, в том числе и для Skilled Migrants. Но этот закон только бумажка и толку от него мало, никакой защиты или равноправия он не дает...

Eсть во всем этом какая-то злая ирония... Скажите, какое профессиональное исследование или, может, жизненный опыт позволили Вам настолько досконально познакомиться с приложениями закона ЕЕО? Ваше трактование, в частности, показывает, что Вы просто не понимаете, о чем он. Каким образом он нарушен в Вашем случае?

Он нарушен тем что большие компании игнорируют SMPO, тем самым проводят дискриминацию против Skilled Migrants.

Т.е. ты считаешь, что если SMPO позвонил, а тебя на интервью все равно не позвали, то это дискриминация? А если я буду искать работу и попрошу, например, Грега или Примуса позвонить (в контору, в которой у них нет личных связей), а меня все равно не позовут на интервью, это тоже будет дискриминацией?

Это будет считаться дискриминацией только если вам напрямую скажут что мы вас не берем потому что например вы мужчина, а мы предпочитаем женщин. Но никто вам так не скажет. Вас просто не пригласят на интервью. Зачем компании лишние проблемы. Т.е. они проводят дискриминацию, но при этом официально стараются об этом не заявлять.

[Vadim]

Это будет считаться дискриминацией только если вам напрямую скажут что мы вас не берем потому что например вы мужчина, а мы предпочитаем женщин. Но никто вам так не скажет. Вас просто не пригласят не интервью. Зачем компании лишние проблемы. Т.е. они проводят дискриминацию, но при этом официально стараются об этом не заявлять.

Ну а какое отношение ко всему этому имеет SMPO?

И говорит ли EEO что-нибудь о равенстве возможностей при наличии местного опыта и его отсутствии?

[just a human]

Кстати, кажется, Аспен нашел работу, обзванивая все компании, найденные в обычных жёлтых страницах. Если я правильно помню, конечно...

Ага, только не обзванивал, а мыло порассылал, правда плевался потом все время. ПОясняю почему:
- 90% таких вот контор, есть мелкие, которым жалко, или нет денег на агенства
- что творится в таких мелких конторах можно представить (ничего хорошего)
- т.к. народа мало, приходится заниматься всем, -- начиная от дизайна и настройки VPN до сдувания пыли на куллерах у клиента в Hurstville, куда переться от Bondi Junction на общественном транспорте за свои деньги.
- рабочий день -- когда пришел и до упора...
- зарплата -- черным налом.
- мне еще месяц звонили агенты и кто угодно, отказался от двух интервью уже с работодателями, -- мол нашел -- и очень зря, ОЧЕНЬ ЗРЯ не послушал Грега, который говорил не останавливаться, пока бумаги на руках нет.
...
Но конечно же, как бы там и какая бы первая работа не была, -- референсы я получил хорошие, что помогло при получении текущей (а сениорская позиция это наверное хорошо)...

Как раз такая возможность, начать с маленькой кампании, но получить опыт работы в резюме и местных рефери меня устраивает. А также лучше получать зарплату черным налом, чем работать волонтером за бесплатно. Может быть остались координаты тех фирм. Я был бы не против с ними связаться. Может быть у них все еще есть вакансии. Такая работа не подарок, но она временная, пока не найдется что-нибудь получше. А шансы на работу получше намного выше если уже где-то работаешь.

[runman]

Черепашонок пытается влезть на пальму, но у него не получается.
Он упорно карабкается, срывается, царапает панцирь, опять лезет,
падает, прищемляет хвостик, снова карабкается наверх, ломает ноготь
на левой лапке, из последних сил цепляется зубами за кору, пытается
подтянуться, скребет лапками по стволу...
За этими попытками наблюдает пара обезьян.
- Я думаю, - говорит одна, - нам пора сказать ему, что мы
его усыновили!

[just a human]

Это будет считаться дискриминацией только если вам напрямую скажут что мы вас не берем потому что например вы мужчина, а мы предпочитаем женщин. Но никто вам так не скажет. Вас просто не пригласят не интервью. Зачем компании лишние проблемы. Т.е. они проводят дискриминацию, но при этом официально стараются об этом не заявлять.

Ну а какое отношение ко всему этому имеет SMPO?

И говорит ли EEO что-нибудь о равенстве возможностей при наличии местного опыта и его отсутствии?

Это имеет значение когда например компания берет interns для получения ими опыта и платит им деньги, но не берет skilled migrants которые согласны работать за бесплатно. Здесь складывается парадокс. Австралия разрешила приехать иностранным специалистам, но не хочет брать их на работу и не считается с их заграничным опытом. Я читал статью где местные Австралийцы спрашивают госчиновника по иммиграции зачем продолжать поддержку иммиграции если в стране и так большая безработица и даже местным трудно найти работу не то чтобы иммигрантам. На что чиновник ответил что иммигранты привозят с собой в страну свои сбережения ($15K в среднем) и тратят на местном рынке, тем самым инвестируя местную экономику. Чем больше иммигрантов тем больше инвестиций. В результате экономика развивается и создает новые рабочие места. Он привел статистику что 10 новых иммигрантов создают 11 новых рабочих мест для местных Австралийцев. Т.е. государство расматривает иммигрантов как туристов финансирующих местную экономику. При этом его совершенно не заботит судьба иммигрантов.

[Alexander]

Т.е. государство расматривает иммигрантов как туристов финансирующих местную экономику. При этом его совершенно не заботит судьба иммигрантов.

Что-то все это принимает знакомый оборот... Не хватает только экспроприации экспроприаторов...
Поймите наконец:
Государство никак никого не рассматривает. Правительство (сегодня) считает экономически и социально выгодным и перспективным поддерживать ограниченную программу иммиграции. Завтра это может измениться в любую сторону. При этом, их судьба (если они не попали в беду, катастрофу) - разумеется правительство не заботит, еще чего не хватало, люди свободны в своих решениях и несут за них ответственность сами - в этом основа данного общества.
Еще раз: Ваши рассуждения о ЕЕО показывают, что Вы не понимаете, в чем смысл закона. Никакой дискриминации в отношении skilled migrants в случае внутренних вакансий нет - есть попытка найти excuse, по-человечески вполне понятная, но совершенно не плодотворная.

[just a human]

Черепашонок пытается влезть на пальму, но у него не получается.
Он упорно карабкается, срывается, царапает панцирь, опять лезет,
падает, прищемляет хвостик, снова карабкается наверх, ломает ноготь
на левой лапке, из последних сил цепляется зубами за кору, пытается
подтянуться, скребет лапками по стволу...
За этими попытками наблюдает пара обезьян.
- Я думаю, - говорит одна, - нам пора сказать ему, что мы
его усыновили!

Да жалко черепашенка. Видать не судьба ему залезть на пальму.
Я бы посоветовал ему срочно менять родителей, например на морских черепах. Научится плавать. А море оно такое большое, синее и манящее. Что там какие-то обезьяны со своей пальмой.

[runman]

Я читал статью где местные Австралийцы спрашивают госчиновника по иммиграции зачем продолжать поддержку иммиграции если в стране и так большая безработица и даже местным трудно найти работу не то чтобы иммигрантам. На что чиновник ответил что иммигранты привозят с собой в страну свои сбережения ($15K в среднем) и тратят на местном рынке, тем самым инвестируя местную экономику. Чем больше иммигрантов тем больше инвестиций. В результате экономика развивается и создает новые рабочие места. Он привел статистику что 10 новых иммигрантов создают 11 новых рабочих мест для местных Австралийцев. Т.е. государство расматривает иммигрантов как туристов финансирующих местную экономику. При этом его совершенно не заботит судьба иммигрантов.

Я к сожалению такую интересную статью пропустил. А там было что-то о бесплатном medicare, которую все получают сразу же, не заплатив не цента налогов? А про пособия на детей, которые получают все и тоже сразу? А про получение HECS/PELS любым кто хочет учиться (десятки тысяч долларов в долг без процентов с отсрочкой платежа)? Ну там курсы разные еще для приехавших, лажа конечно, но тоже стоит это чего-то... А про то, что благополучно отмучившись 2 года на стройке, можно до конца дней своих получать пособие? А чуть позже - получить housing comission и еще разные примочки от центерлинка... Если подбить бабки - получается убыток сплошной казне. Не говоря уже о том, что многие иммигранты ничего практически не привозят кешем - не контролируется этот процесс никем.

[just a human]

Правительство (сегодня) считает экономически и социально выгодным и перспективным поддерживать ограниченную программу иммиграции.

Выгодным для кого?

[runman]

Да жалко черепашенка. Видать не судьба ему залезть на пальму.
Я бы посоветовал ему срочно менять родителей, например на морских черепах. Научится плавать. А море оно такое большое, синее и манящее. Что там какие-то обезьяны со своей пальмой.

Ты послушай совета Аспена, на пару дней прервись, сходи на пляж, погуляй в парках, а то ты все негативно вопринимаешь, даже безобидный анекдот Я его специально запостил, что бы ты расслабился, а ты опять - родителей менять.

Тут на пальмах кого только ни сидит - ты то чем хуже? Просто научись залезать на пальму, а кто ты - не важно.

[Aspen]

Ты знаешь, лучше так не стартовать. Поверь, -- нервные клетки не восстанавливаются, а клиентам в глаза смотреть стыдно. И вообще, мое скромное мнение, -- в аутсорс мелкого звена лучше не соваться вообще.

Мне жалко этих наивных клиентов, которым каждый пытается "впарить" суппорт, обещая стабильную работу, клевый суппорт и недорогой сервис, принося еще больше проблем. Лично я себя очень хреново чувствовал.. А вопросы проф. этики (если можно так выразиться), - я знаю, что пихать клиентов в терминальные сессии на контроллер домена НЕЛЬЗЯ.. я знаю, что нельзя строить решения, и гарантировать их работу, когда дизайн изначально противоречит всем мыслимым и немыслимым требованиям практики и элементарной документации... И приходится с этим мириться, потому как не можешь бросить (быть Дедом Морозом, поверь, радости абсолютно никакой, равно как и полукуком на кухне). Но, будучи кухарем, я был намного порядков более в согласии с собой, чем делая то, что претило...

Не ломись на любую работу, иди как тот человек, который знает себе цену, а не готов "программить за еду". Ты помнишь, в книгах еще пишут, после собеседования, спроси себя "в понравилось ли мне здесь? хочу ли я здесь рабоать?" поверь, это очень важно. Например, я согласился на позицию в North Sydney потому, что контора не ИТшная, недалеко от дома, плюс, после второго собеседования, которое было с team, я сам себе сказал, что ХОЧУ здесь рабоать, даже не смотря на то, что именно данная позиция была самой минимально оплачиваемой из всех трех (равно как и с самой красиво звучащей должностью -- project manager/senior network admin).

Денис тебе правильно написал, остынь, подумай. Я каждую ночь, идя с кухни домой думал ПОЧЕМУ?! КАК?! Выдумывал темы интервью и рассказывал их вслух. Просто, думай "почему должны на эту позицию взять именно меня, а не кого-то другого?"

А теперь, покритикую твое резюме, правда из твоих предыдущих постов вижу, что ты довольно болезненно реагируешь на критику, -- не нужно, уж поверь, зла тебе никто не хочет.

Итак, мне попало твое резюме, на позицию Network Admin/Customer Support.
1. Меня сразу смутило

to obtain a challenging

я не знаток англицкого, но challenge... это как, -- попытка не пытка? Это я могу сейчас написать такое, подаваясь на позицию ... космонавта, -- никогда не пробовал, читал в книгах, но вот хочу испытать себя...
Напиши, что ты хочешь найти позицию, где твои знания и опыт будут benefitical для перспективного employer'а, -- покажи, что ты хочешь помочь ему в его делах.

2. Skills Summary
10 лет опыта и следующей строчкой MS Office.... ГЫ.. ты сам подумай.. Кроме того, 10 лет админить и суппортить кастомеров???? Ну ты бы написал тогда 3rd level support. Было бы понятнее, потому как, как ты правильно писал выше, админство всегда связано с поддержкой кастомера (вот сегодня GM один просился доступ получить к какой-то библиотеке, -- кто ему порты на чекисте открывал? правильно, я, потому как не детское это дело, в продакшн лезть)...

3. Ну и так далее.. Опять же, я бы от админа ожидал увидеть немного другого, чего-то более конкретного, -- а у тебя, -- эникейщицкий Skills Summary (возможно я ошибаюсь, но это то, что вижу я, что видят другие -- это то, что видят они).

Опять же, у тебя все в куче, я не ВИЖУ тебя. Просто. Намешано слов всяких и все, плюс вторая половина взята из "открытых источников".
Не, попридираюсь дальше.. ЧТо это за смесь протоколов и сервисов? ты бы их поделил по OSI уровням хотя бы, типа
Excellent understanding of OSI reference model and different level protocols and services:
chanel -- PPP, PPPoE, FrameRelay, ADSL (configuration and support on Cisco routers (3600, 1700 and 800 series)...
transport level -- IP, IPX (including RIP and OSPF routing protocols)
ну и дальше по тексту. Хинт, -- ты привязывай это у конкретным явлениям, -- я тебе тоже могу лекцию на три часа прочитать об NHRP или H.232, но это ж не говорит о том, что я настрою это... ку?

Короче, по поводу Skills -- двойка с минусом -- я бы дальше этого не пошел.

Рабочая история:
Sakhalin Energy Investment Company
Слово "Сакхалин" я бы убрал нафик, лишь только потому, что оно им ни о чем не говорит. Или уже написал бы of Sakhalin. Не ПУГАЙ народ. Они даже выговорить такого вжисть не смогут...
Duties:
Хелпдеск.. На 1000 юзверей. Давай честно, ты отвечал за не более чем 100. Почему? Да потому, что с таким же успехом можно и 100000 написать. Ок, какие серверы? На чем постороены, что КОНКРЕТНО ты делал? ХДЕ backup? По поводу резетирования паролей и интрудеров это круто. Как ты мониторил диск на серверах?

Monitored and repaired network virus software problems

я плакал. лечилл проблемы вирусного софта... Этим занимается антифирусный софт. В Ау, насколько вижу, за первенство борются Symantec и TrendMicro. Мы используем Symantec.

И опять же, мужик, ты себе представляешь, что значит

Implemented installation and maintenance of servers, network node desktop and laptop platforms including printers and modems.

для более чем 1000 пользователей??? У нас 4 хелпдеска зашиваются от немного большего кол-ва, да так, что иногда старшие звенья, включая national manager трубки снимают и звонки логят...

Ну че тебе сказать, еще хуже чем склизы. Ты посмотри, у ТЕБЯ ж ни слова не сказано о том, чего ты использовал. Ни технологий, ни картинки сети. Тут невооруженным взглядом видо, -- лажа-лажовая...

Достижения:
по поводу проблем тебе уже говорили. я дополню, -- нормальный дизайн всегда предусматриват бэкап линки, а нормальный админ, это тот, у которого ничего не падает, а если и падает, то функции перебрасываются на резервные девайсы.

Комплайнт это уже плохо, -- у нас за каждый комплайнт техсуппорт дрючат как неродных. Проблемы есть у всех, но решаться они должны не доходя до комплайнта. Для этого есть SLA, при несоблюдении которого возникаем комплайнт.

А достижения такого рода как Ситибанк (кстати, такого рода вещи поле ответственности БАНКА!!!) и удаление вирусов с лаптопа СЕО (ну тогда нашему техсуппорту пересмотр зарплаты нужно раз в две недели делать)....

ну и так далее по всем позциям..

И тут, для самых мужественных, ты всунул скромную табличку, под названием Computer Skills... Software -- я прусь, оффис занял почетное второе место.... Ты у меня спроси чего по офису, -- нифига не отвечу, дальше чем ваять чего в визио или прожект манагере, плюс таблички в экселе и текст в ворде я ничего не умею делать.. но, офисные склизы по умолчанию...

Hardware вообще позорно выглядит. Извините, а какие Compaq и иже серверы? А как на предмет Raid Arrays? А HP и IBM какие? Виндовозные, или UNIX boxes (HP/UX, AIX.... or.... AS400?). А что включает в себя знание этих машин? Они ж все одинаковы (ну почти, -- самое важное это array configuration utilities, но опять же, -- нифига особенного), а в случае хардверных проблем, все твои обязанности сказать, -- у нас не бутится сервак, говорит, что память умерла, -- и позвонить сервису... А DLT/Robotic Drives? Например Dell каждый сервер с DLT продает....Cisco -- 3com hubs и иже... Ну.. даже если бы мой очень хороший old buddy принес мне это резюме... я бы не позвал на интервью... да и будь я тем самым buddy я бы не понес это резюме тоже, -- мне было бы стыдно.

По поводу сертификатов тебе Физик сказал. Я заинтересуюсь человеком, который не прошел курсов, но имеет сертификат -- это говорит об его опыте и efforts. А вот к прослушавшему курсы мое отношение будет похужее. Кроме того, у тебя написание немного tough ты в тренинге пишешь MS MCSE 2000, -- кажется, что ты имеешь данную сертификацию... Представляю, тебе звонят, спрашивают то, то и это.. MCSE? ты говоришь нет, -- звиздун.. До скорого. А, и еще, после прочтения резюме в нем не за что уцепиться, дабы спросить хоть о чем то. Как я люблю говорить своим абонентам в аське на вопрос "ну как там у тебя жизнь?" (ох как меня это добивало в первые дни -- абоненты, без обид, но когда 300 человек это спрашивает, то становится не по себе), -- трудно сказать что либо конкретное на вопрос общего характера.

Референсы я бы обозначил как доступные по требованию (кстати, мои украинские референсы прозванивали и "прописывали/промыливали", так что не нужно здесь по поводу незаинтерсованности в нелокальном опыте.. хотя возможно, факт того, что я за все почти 9 лет опыта работал в гос. конторах (кроме одного контракта на МинЮст, после которого он меня и выкупил) сыграл свою роль - не знаю)...

Ну, модемы, принтеры и факсы, -- вот это уже совсем черезчур.

Хух, резюмируя по поводу резюме. Не годится никуда. Хош верь, хош нет, но напиши, что ты CCIE при всем остальном, эффекта положительного не прибавится.


Добрались до кавера.
ф
Dear Madam/Sir. Если в объяве есть имя ВСЕГДА, И ПРЕВСЕГДА пиши имя.
Ну и.. Та же самая лабуда, что в резюме. Вообще-то, кавер распиши под объяву, дабы открыли твое резюме.

Хух... Умаялся.

Надеюсь, что не зря выписывал (часа два убил).

[Greg Z]

Правительство (сегодня) считает экономически и социально выгодным и перспективным поддерживать ограниченную программу иммиграции.

Выгодным для кого?

да для страны.

я честно говоря немного подустал в смысле ты как-то сел на осла, и сходить не хочешь.

вот - почитай Женю (Аспена) .. он, кстати - и примером является успешного устройства..

ты его даже в лицо знаешь - если ты - тот самый парень, которого я с БСП подвозил до метро

[Alexander]

Dear Madam/Sir...

Ну, нельзя так писать. Запрещено. Все, что после такого обращения написано - не читается. Только Dear Sir/Madam. Точка.
Вот такой жуткий каверзный язык. You don't have to like the game, but if you want to play the game, show that you are familiar with the rules.