Часы работы не прописаны в контракте

[Andrej]

Он все что сэкономил, давным давно с процентами выплатил, и продолжает и будет продолжать зарплату поднимать и бонусы практически по желанию выплачивать. Вот и думай, работать в "топовых" конторах, где никакой гибкости нет, или в небольших, где если руководитель тебя отпускать не хочет, то будет все для ценного работника делать.

А можно цифры примерные озвучить? Не ваши, конечно, а так, в среднем по вашей палате? А то, как Пауэр гутарит, платят 70к пакет. Тогда да, и бонусов 10% навалить можно и овертайм оплатить по двойной ставке.

У нас так градьюэйты работали. Кто посмекалистей, тем в год на 20-30% повышали плюс бонусы. А остальным на 3-5%, но эти 3% как бык овцу крыли 20% интерновских.
Конечно, если компания платит компетитив рейт, то внатуре вери гуд!

[Strannik]

В топовых конторах с гибкостью все впорядке. возможность работы из дома, плаваюшие часё

[ИгорьБравурный]

Черт, похоже моя компания не очень приличная.. Отгулами предлагают компенсировать( Хотя, все обсуждаемо, я подозреваю

Меня всегда слегка раздражает использование смайлика . Особенно этим грешит Ботаник. Как будто человек чего-то знает, чего простые смертные вроде меня не знают...

[Anna_goes_AU]

Если не справляешься в рабочее время - с какой стати платить за овертаймы?

Это все-таки от специфики работы сильно зависит. Если, например, работать на 10 часов в неделю больше позволяет человеку вести еще один дополнительный проект, то говорить, что это от того, что он не справлятся не очень верно. Но платить за это конечно нужно..

У меня примерно такой случай. Можно и на 20 часов в день себя загрузить. Но чет не хочется..

[Power]

Он все что сэкономил, давным давно с процентами выплатил, и продолжает и будет продолжать зарплату поднимать и бонусы практически по желанию выплачивать. Вот и думай, работать в "топовых" конторах, где никакой гибкости нет, или в небольших, где если руководитель тебя отпускать не хочет, то будет все для ценного работника делать.

Гибкости в топовых конторах хватает. Неоплачиваемые овертаймы на самом деле ничего не значат на фоне других, более очевидных бенефитов (бонусы, например, могут быть 50-100% от годовой зарплаты - понятно, что таким образом не только овертаймы покрываются).

[Power]

Это все-таки от специфики работы сильно зависит. Если, например, работать на 10 часов в неделю больше позволяет человеку вести еще один дополнительный проект, то говорить, что это от того, что он не справлятся не очень верно. Но платить за это конечно нужно..

У меня примерно такой случай. Можно и на 20 часов в день себя загрузить. Но чет не хочется..

Не совсем. В целом, загрузка обычно планируется согласно талантам и способностям конкретного человека. Это глупо загружать человека работой на 20 часов в неделю, если знаешь, что он тупо не потянет и сгорит нафиг. Правда, в некоторых индустриях есть свои особенности и загружают на 60-80 часов в неделю специально (притом, что отбирают самых способных) - стресс тесты, "дедовщина" и все такое - но там и бенефеты соответствующие (например, в M&A любят 3-5 лет "ездить" на градьюэйтах)