Вопрос на собрании про повышение запрлаты

[will.i.am]

Под конец фин года все сотрудники заполняют форму с планами на следующий фин год.
После этого с каждым проводится беседа типа обсуждение итогов года и планов на будущее.
Короче был у меня сегодня митинг. Я, мой сениор, директор и бухгалтер.
Все шло замечательно пока директор не задал вопрос, а точнее два.

1) Хочешь ли ты повышения запрлаты и насколько?
2) Считаешь ли ты что тебе недоплачивают?

Ко всем вопросам был готов но только не к таким.

Короче на 1-й вопрос ответил так "Конечно хочу но на сколько конкретно в цифрах сказать затрудняюсь ибо счастлив тут работать а не занимаюсь тем что высчитываю сколько мне надо платить. На 2-й вопросе вообще завис ибо сразу хрен сообразишь. Скажешь "не считаю" на этом разговор окончится; скажешь "считаю" вернешься к вопросу номер 1.

Короче мне сказали что будет ревизия зарплаты, но желаемую цифру я так и не озвучил. На мою позицию действительно есть еще гэп в 10-15 тысяч но че то я не набрался смелости сказать хочу + 10-15К.

Собственно к чему я. Нет не к тому чтобы научили как отвечать поскольку поезд уже съе@#лся. Просто интересно кто как ответил бы на подобные вопросы.

[Vladka]

смотри по ситуации
если ты не заменимыи то проси и не стесняися. Если знаешь вилку по индустрии то от нее и пляши (учти стаж на своем месте!)
если за тобои очередь индусов и в конце еше Бельдыев то думаи сам
больше как минимум на 2%+ или сколько там инфляция?
совсем зашибись если можешь аргументировать цифрами $$$,- смотрите, я забацал вот такои код и ето принесло компании 50К за прошедшии год (ну или 10 новых клиентов)
я на прошлом интервью показал подобную табличку и ето произвело оч сильное впечатление.
теперь дописываю туда малейшие достижения на след раз..

[Katrinka]

3% считай инфляция. Консервативно можно попросить 6% если твои обязанности не изменились.

[zajchara]

Просить денег вообще нифига не стыдно. 10% всегда можно запросить, максимум не дадут.
На второй вопрос не стоит давать положительный ответ (он как раз звучит негативно и как признак недовольства ), лучше типа такого: моя зарплата находится в пределах принятой по индустрии, однако 10% были бы более точным эквивалентом моего участия.

[will.i.am]

Народ, кто проходил через повышение зарплаты скажите контракт при этом переподписывается? Логично было бы предположить что да, но хотелось бы услышать у кого и как это было.

[.......]

Повышение в гейбаре, Игорян знает.

[Мышинда]

Я не переподписывала. Просто письмо из кадров приходит о новом размере зп

[stillevil]

Ээх, скромный ты человек)

Если честно, в стенах одной компании по карьерной лестнице значительно труднее и дольше продвигаться. Тебе будут платить ровно столько, за сколько ты себя продал на собеседовании при приеме на работу с учетом небольшой индексации с поправкой на инфляцию долгие годы вне зависимости от того, как увеличился твой опыт и возросла рыночная ценность (бывают редкие исключения). Оно тебе надо? Смени работу с повышением ЗП и не парься. И опыту прибавится и ценность на рынке труда вырастет и бояться смены работы перестанешь.

Только поаккуратней тут в Австралии - у каждого второго работодателя пару микрочипов в мозгу перегорело. Они как правило служат перевалочным пунктом по типу набраться опыта, знаний и не задерживаясь двигаться дальше на очередное повышение на новом месте. На данный метод карьерного роста правда есть одно исключение - это не относится к лентяям, т.к. чтобы постоянно увеличивать доход и расти так, как я описал, надо упорно и долго пахать над собой в первую очередь. Такой специалист в скором времени перерастет планку зарплат, которую сможет удовлетворить работодатель согласно шататному расписанию, и единственным выходом будет устройтсво такого специалиста на контрактной основе.

Все вышеизложенное относится к сфере IT.

[.......]

Да я слышал что легче свалить в другую компанию чем ждать повышения по ЗП\должности в той где работаешь.

На родине так же, просто ищешь через пару лет другую. Индексация как правило копейки, не покрывает инфляцию. Или поднимут оклад, срежут премию, в итоге становится меньше.

Я еще как минимум год поработаю а то с фулловой позиции уходить через год это странно. Мне просто интересно как будет процент "ревизии".

На фул тайм можно года три проработать, тут нет такой инфляции. А там паспорт, станешь оззи, будешь класть болт. Хотя говорят с фулл тайм уволить невозможно, а с контракта легко.

[Safelight]

Хотя говорят с фулл тайм уволить невозможно, а с контракта легко.

Не тупи. Уволить фуллтайма как два пальца - добавляется ровно одна итерация: сокращаем позицию. После чего говорим, что для тебя, чувак, нет других аналогичных позиций, где бы твой талант раскрылся. Затем чувак (возможно, с парашютом за бесценно потраченные годы жизни) получает поджопник и летит на вольные хлеба.

Механизм работает аналогично как в России, так и в Австралии.

Nothing permanent in Australia. (c) Мой, есличе.

Что касается контрактора, его увольнять вообще не надо. Достаточно не продлить контракт.

Олень, ты хоть бы матчасть в этом выкурил, прежде чем опять затыкать тему. У тебя ж времени доху, сиди-вникай.

[Safelight]

И еще - фуллтайм может быть и контракт (не перманент). Это 8 (или 7.5) часов в день независимо от способа найма. Бывает парт-тайм 50% или 80%, и точно так же - и контракт, и перм.

[.......]

Что касается контрактора, его увольнять вообще не надо. Достаточно не продлить контракт.

Контракт можно расторгнуть до истечения. Мне же расторгли через 2 месяца, хотя он был на полгода.

[Thor]

С тобой контракт расторгнули потому что ты всех на рабочем месте заебал, извини.

Гениальных сотрудников иногда терпят, но это не твой случай.

[.......]

С тобой контракт расторгнули потому что ты всех на рабочем месте заебал, извини.

Тхор, а ты знаешь подробности? Тогда не писти, тебя там не было.

[Thor]

Ну сам озвучь причину почему тебя ссаными тряпками с работы выгнали.