Вопрос на собрании про повышение запрлаты

[.......]

Ну сам озвучь причину почему тебя ссаными тряпками с работы выгнали.

Тхор, уже писал, из-за дизабилити.

[Thor]

Mental disability с работой в IT несовместима, тут ничего не поделаешь.

[.......]

Забаньте кто нибудь Тхора за оскорбления.

[Thor]

Симулянт негодуе.

[Safelight]

Тхор, уже писал, из-за дизабилити.

Опять притянул удобное для себя объяснение.
У тебя дизабилити за два месяца развилось? Или ты во время интервью косил под порядочного?

Сто пудов - навизжал на манагера как на своих баб. Получить и пробибать работу - это талант.

Еще раз - я работал с дизэйблами в IT. Один был со слуховам аппаратом, другой хромал, третий - с следами ДЦП (этому сложнее всех было, поскольку и эмоции, и ходовая часть не хотят подчиняться).

[RussianBride]

Тхор, уже писал, из-за дизабилити.

ты же рассказывал. индус тебя тупым обозвал, ты начал возбухать. где тут дисабилити, че ты гонишь

[RussianBride]

да та же фигня что и с Артистом. типа отказал, работать неохота вот и саботажничают чтоб прогнали

[egoli3]

На родине так же, просто ищешь через пару лет другую. Индексация как правило копейки, не покрывает инфляцию. Или поднимут оклад, срежут премию, в итоге становится меньше.

Родина в етом плане всегда хитровыиПанои была - вместо хороших денег предлагают всякие блага. Kорпоративная столовая, корпоративныи джим, корпоративная медицинская страховка, корпоративное обучение… Лучше бы бабла дали, а как его потратить - люди и сами разберутся.

[stillevil]

Что контакт, что перманент уволить как два пальца, если что. На срок контракта также можно не обращать накакого внимания, будь он 3 месяца, 6 или год, т.к. если надо, продлят или расторгнут раньше срока по закрытию проекта. Не велика проблема. Про перманент выше уже сказали - уволят по сокращению. На контракте плюшки в том, что ты принадлежишь сам себе, у тебя нет испытательного срока, тебе не надо "для приличия" год-два проработать. Спрыгнуть с контракта тоже как два пальца с минимальной отработкой либо без нее если не понравилось. В linkedin указываешь что работал по контракту. Вопросов почему так мало проработал или звание "попрыгунчик" уже не возникнет

С перманентном, я заметил, все сложнее. Вот залетел я как-то в одну компанию на перманент. С первого дня отвращение появилось, а сделать уже ничего не могу, т.к. "для приличия" надо пройти испытательный срок пол года, затем "для приличия" отработать хотя бы год, чтобы у рекрутеров мыслей не было мол не прошел испытательный. Да ну его нафиг... Первым входом в компанию, я считаю, всегда должен быть контракт, как защита от дурака, которая работает в двух направлениях. Дальше поглядев друг на друга уже можно договариваться о перманенте, если будет желание.

[Tony]

Вот залетел я как-то в одну компанию на перманент. С первого дня отвращение появилось

Как так? Коллектив неприятный/начальство или ожидали что-то другое в плане обязанностей?

Первым входом в компанию, я считаю, всегда должен быть контракт, как защита от дурака, которая работает в двух направлениях. Дальше поглядев друг на друга уже можно договариваться о перманенте, если будет желание.

Не все компании так работают. Есть которые нанимают только контрактников, или только перманентов.

[stillevil]

Отвечу анекдотом. Как-то один гражданин возвращал елочные игрушки в магазин. "Заберите, - говорит, - не подходят". Продавец его, конечно, спрашвает:
- Что не так? Цвет не нравится?
- Да нет, нормальный цвет.
- Размер не подошел?
- И размер нормальный.
- Может, бьются?
- Да нет, не бьются.
- На елке плохо держатся?
- Отлично держатся.
- Узор не нравится?
- Хороший узор.
- ЧТО НЕ ТАК?
- Не радуют...

[Tony]

На работу как на праздник и никак иначе?

PS Между "не радуют" и "отвращением" еще 100 оттенков серого.

[stillevil]

Это была метафора.

[will.i.am]

На контракте плюшки в том, что ты принадлежишь сам себе, у тебя нет испытательного срока, тебе не надо "для приличия" год-два проработать. Спрыгнуть с контракта тоже как два пальца с минимальной отработкой либо без нее если не понравилось. В linkedin указываешь что работал по контракту. Вопросов почему так мало проработал или звание "попрыгунчик" уже не возникнет

Есть один существенный минус. надо потом опять работу искать, а это опять seek, резюме интервью и прочая утомительная херня. К тому же отпуск и праздники не оплачиваются (хотя это не самый главный минус).

[Tony]

Говорят, на контрактах настолько хорошо платят, что тебе не нужна никакая оплата гэпов между контрактами, праздников и т.п.

Я сама не работала, но тоже тревожно как-то. Финансовые обязательства исправно каждый месяц возникают независимо есть у тебя сейчас контракт или нет.

Знатоки пусть меня поправят.