Вопрос на собрании про повышение запрлаты

[Thor]

Вообще-то, это ты влез в тему, к которой никакого отношения не имеешь. Иди про Центрелинк что-нибудь отпиши.

[Safelight]

Тхор, ты знаешь что там было на самом деле? Тогда не писти. Посмотрю на тебя после 25 месяцев гапа.

Д'Артаньяна опять обидели. Опять все козлы, ну и обстоятельства исключительные конечно же (как всегда).
Всех остальных в VIP-зал ведут по разнорядке.

Вариантов вылета с работы по волчьему билету ровно три (то, с чем сам сталкивался: и меня выпинывали, и был свидетелем выпинывания):
- не соответствие квалификации (перехвалил себя, вариант "все просрал и не чесался" входит в условие);
- склочный характер;
- лень и недисциплинированность.

[MrGrey]

При работе по контракту в Ау есть дискриминация? По возрасту, например.

[.......]

При работе по контракту в Ау есть дискриминация? По возрасту, например.

При найме на работу есть всегда, и не только по возрасту.

[MrGrey]

Д'Артаньяна опять обидели. Опять все козлы, ну и обстоятельства исключительные конечно же (как всегда).
Всех остальных в VIP-зал ведут по разнорядке.

Вариантов вылета с работы по волчьему билету ровно три (то, с чем сам сталкивался: и меня выпинывали, и был свидетелем выпинывания):
- не соответствие квалификации (перехвалил себя, вариант "все просрал и не чесался" входит в условие);
- склочный характер;
- лень и недисциплинированность.

пункт 1 проистекает из пункта 3. Надо нереально просто несоответствовать, чтобы тебя такого трудолюбивого взяли и выперли.

А пункт 2, кстати, ключевое (необходимое) условие - если ты человек-говно, то свое усердие даже проявить не успеешь, ибо коллеги и шеф тебя сразу изолируют в пятую колонну, а там уже вопрос времени.

[Safelight]

По возрасту - нет, мне попадались коллеги за 60.

40-45 лет для Австралии - не возраст. Но свежепонаех "из наших" проявляет эффект возраста с обратной стороны: посмотри на Оленя. Когда все задубело так, что никакой психиатр не распрямит. А пациенту оно не надо.

[Safelight]

пункт 1 проистекает из пункта 3. Надо нереально просто несоответствовать, чтобы тебя такого трудолюбивого взяли и выперли.

Не всегда все так просто. Иногда во время переговоров (интервью) у работодателя создается впечатление, которое собеседуемый не разглядел и не пошел в отказ. У меня как-то получилось не соответствие квалификации - хотели все в одном, включая менеджерство. Я, естественно, провалил все, что касается гоняния народа. Пришлось расписаться в бессилии.

Пункт три - был на одном из контрактов менеджер. Хорошо менеджерил, вот только приходил на работу почти в час дня, уходил в ночь. Пробипивал кучу митингов. Через месяц народ треснул, выперли. Команда работала без менеджера три месяца.

[MrGrey]

Хорошо менеджерил, вот только приходил на работу почти в час дня, уходил в ночь

Весьма противоречивый образ встает перед глазами ) Так себе менеджер. И на увещевания не велся, да? Ну дык это пп. 2 и 3 вместе взятые.

Вот еще вопрос: читал где-то здесь мнение, что феминизация менеджмента достигла в Ау небывалых высот. И вот на днях в Линкедине встретил фотку одной сиднейской конторы и на ней 7ж + 2м и сказано "вот это вот наши executives". Уат? Все прямо вот так обстоит????

[Tony]

Вариантов вылета с работы по волчьему билету ровно три (то, с чем сам сталкивался: и меня выпинывали, и был свидетелем выпинывания):
- не соответствие квалификации (перехвалил себя, вариант "все просрал и не чесался" входит в условие);
- склочный характер;
- лень и недисциплинированность.

Зависит от конторы. То ли у нас менеджмент оч терпеливый, но на моей памяти всего 1 случай вылета - чувак-комбинация крайней степени всех 3 вышеупомянутых "добродетелей". И то, его довольно долго терпели, чуть ли не год.

[Tony]

Вот еще вопрос: читал где-то здесь мнение, что феминизация менеджмента достигла в Ау небывалых высот. И вот на днях в Линкедине встретил фотку одной сиднейской конторы и на ней 7ж + 2м и сказано "вот это вот наши executives". Уат? Все прямо вот так обстоит????

У нас высший менеджмент все мужчины, менеджмент среднего уровня - встречаются дамы, но немного.
Менеджерская позиция подразумевает коммитмент, а когда у тебя дети, это не так просто.

[Tony]

Не всегда все так просто. Иногда во время переговоров (интервью) у работодателя создается впечатление, которое собеседуемый не разглядел и не пошел в отказ. У меня как-то получилось не соответствие квалификации - хотели все в одном, включая менеджерство. Я, естественно, провалил все, что касается гоняния народа. Пришлось расписаться в бессилии.

Спасибо, что поделились. Долго Вы проработали в той конторе, пока стало понятно, что не срастается? Ушли по собственному желанию? Были потом проблемы при последующем трудоустройстве?

[Tony]

Пункт три - был на одном из контрактов менеджер. Хорошо менеджерил, вот только приходил на работу почти в час дня, уходил в ночь. Пробипивал кучу митингов. Через месяц народ треснул, выперли. Команда работала без менеджера три месяца.

Офигеть. А у него не было фиксированного графика работы и выщестоящего менеджера?

[Vladka]

Зависит от конторы. То ли у нас менеджмент оч терпеливый, но на моей памяти всего 1 случай вылета - чувак-комбинация крайней степени всех 3 вышеупомянутых "добродетелей". И то, его довольно долго терпели, чуть ли не год.

знау как чувака с довольно высокои должности выперли... "сократили" тк перманент был
он мало бабла приносил и шеф проводил с ним беседы не раз... в конце концов пришлось избавиться..

[Safelight]

Спасибо, что поделились. Долго Вы проработали в той конторе, пока стало понятно, что не срастается? Ушли по собственному желанию? Были потом проблемы при последующем трудоустройстве?

Я не успел субординацию понять - конторка мелкая, стартапская, три директора, команда из десятка под ними, без промежуточного менеджмента. Преша и микроменеджмент, митинги каждый день (но не Agile). Три недели - и выпнули.
В резюме я это не вставлял, потому как фейл во многих смыслах, потому никак на дальнейший поиск работы не повлияло. После этого еще было два завершенных контракта, потому собственное эго сильно не пострадало .
Урок хороший, да. На тему позадавать вопросы в конце интервью.

[Safelight]

Офигеть. А у него не было фиксированного графика работы и выщестоящего менеджера?

Очень гибкий график - банда контракторов в гос.конторе. Я начинал в 7:30 утра, тупо удобнее по транспорту было (подныр под час пик, многие так же начинали, мейнстрим). Тот менеджер понял гибкость графика по-своему. Отчеты отчитывал, с командой пересекался (после обеда). Тоже час пик обошел, ну и домой прохладнее ехать.