Вопрос на собрании про повышение запрлаты

[stillevil]

Говорю за сферу IT -- если где не прав, просьба поправить.

Ещё скажу от себя: есть специалисты широкого профиля (по-русски это оксюморон получается, а по-английски generalists), а есть специалисты. В первую категорию попадают люди, которые считают, что если они спецы по Джаве, например, а их берут на работу, где нужно заниматься базами данных, то можно учиться прямо на работе -- всё равно же уже взяли! Это всё дело вкуса конечно, но это никак не делает спеца спецом более высокого уровня -- значит зарплата так и будет где-то на одном месте, и так и придётся конкурировать с индусами по деньгам, потому что по сути ты такой же индус, который ни в чём не преуспел...

Опираясь на данные из различных источников у грамотных generalists в среднем зарплаты выше, чем у specialists, и на рынке они также более востребованы. Современные реалии также предъявляют высокие требования к знаниям ИТ специалиста из смежных направлений для эффективной трудовой деятельности.

[Thor]

Сейчас новые специальности появляются только в путь. HR и агенты часто сами плохо способны определить, кто сколько может стоить.

Насколько мне видится, в Австралии сегодня рынок продавца своих skills, не покупателя. На грамотных специалистов очередь выстраивается.

[.......]

По поводу переработок на контракте (который dayly rate). Продолжительность вашего рабочего дня, как контрактора, ровно 7 часов 30 минут с понедельника по пятницу согласно законодательству. Включая 30-тиминутный обеденный перерыв получаем ровно 8 часов в день в проводите на работе. Т.е. вы приходите на работу в 8am, а ровно в 4pm вы встаете и уходите домой. Ваши коллеги на перманенте с завистью смотрят вам в след. Любые переработки, например changes afterhours, как правило либо оплачиваются отдельно, либо берется Time in Lieu.

Ничего такого в контракте не было. Я приходил раньше всех, чтоб до 9 утра пофиксить все косяки, с 9 утра кастомер саппорт начинал рассылку отчетов. Уходил позже всех, потому как перманенты косячили. Накатят обновление, никому не скажут, и домой, а у меня потом конфиги слетали, и я сидел поправлял после них. Пришел в 8 утра, ушел после 17, вместе с обедом выходило более 9 часов, пятница длинная, в 15 часов домой не уходил как перманенты. А в итоге оказался идиотом.

[.......]

Сейчас новые специальности появляются только в путь. HR и агенты часто сами плохо способны определить, кто сколько может стоить.

Они и со старыми не способны разобраться.

[axyd]

"Просить" - изначально проигрышная позиция. Нужно всегда мониторить рынок и искать новые предложения. И тогда уже не ты будешь думать что спросить у компании, а компания будет думать каким предложением заинтересовать тебя. Джоел Спольски кстати отлично это все описал.

[MrGrey]

1) Хочешь ли ты повышения запрлаты и насколько?
2) Считаешь ли ты что тебе недоплачивают?

Я прифигел от вопросов. Это что, такие традиции в Ау? Повсеместно? Даже в Мск я б ржал с них.

Я чисто технически понимаю их природу - эдакое нечто гигиенически-профилактическое - но какая реальная польза от этого работнику и тем более нанимателю?

[Thor]

В России настоящих специалистов очень мало. Исходите из этого.

Луноход, которого в Сиднее только в дешевую китайскую лавку взяли с его уровенем компетенции, работой в Москве, вернувшись, перебирал как жирный кот.

[egoli3]

Говорят, на контрактах настолько хорошо платят, что тебе не нужна никакая оплата гэпов между контрактами, праздников и т.п.

Я сама не работала, но тоже тревожно как-то. Финансовые обязательства исправно каждый месяц возникают независимо есть у тебя сейчас контракт или нет.

Знатоки пусть меня поправят.

Чтобы трудиться по контрактам плодотворно и без проблем, нужно для начала научиться тому, на что есть постоянныи и стабильныи спрос. И тогда будет тебе счастье !

[egoli3]

+1
вот ,вот.у меня на seek аллергия,как вспомнишь ,так вздрогнешь. Вот мне на своей работе надоело уж все,но как на seek зайдy посмотреть что и как, так такая тоска нападает, что уж ничего не хочется.

Работа постоянная нaдоела, но на seek идти не хочется… Нет у тебя драива, лебедушка !

[egoli3]

Говорю за сферу IT -- если где не прав, просьба поправить.

Контракты бывают двух видов:

1. Fixed term
2. Day rate

Контракты первого рода (fixed term) являются чем-то средним между перманентной работой и контрактами второго рода (day rate):

• Ограниченность по сроку
• Низкая оплата
• Есть больничные и отпуска
• Иногда даже тренинги есть

Контракты второго рода тоже ограничены по сроку, но по крайней мере оплачиваются выше. При этом нет никаких больничных и отпусков, тем более тренингов (оно и понятно -- обычно на такие контракты берут уже матёрых спецов).

Всё зависит от того, какой вы специалист. Если вы средний спец и не конкурент индусам, которые согласны работать за меньшие деньги, то конечно поиск работы будет проходить тяжело. Решение проблемы одно -- прокачиваться до бесконечности и быть звездой в своём деле. Тогда вас сами будут звать на собеседования и вы ещё будете выбирать, куда идти.

Сильно долго на первом австралийском месте работы я бы не рекомендовал сидеть. Вот реальный кейс: $72,000 первый год, потом уволился и пошёл на $125,000 (перманент). Теперь этот человек думает пойти на контракты. Предложения на $800 в день поступают постоянно (у этого чела три года опыта работы, на всякий случай говорю).

Ещё скажу от себя: есть специалисты широкого профиля (по-русски это оксюморон получается, а по-английски generalists), а есть специалисты. В первую категорию попадают люди, которые считают, что если они спецы по Джаве, например, а их берут на работу, где нужно заниматься базами данных, то можно учиться прямо на работе -- всё равно же уже взяли! Это всё дело вкуса конечно, но это никак не делает спеца спецом более высокого уровня -- значит зарплата так и будет где-то на одном месте, и так и придётся конкурировать с индусами по деньгам, потому что по сути ты такой же индус, который ни в чём не преуспел.

Ещё в плюсы работы по контракту (day rate конечно):

1. Никакого "персонального плана развития" ака PDP ака полная потеря времени
2. Что-то не нравится -- не делаешь. Не могут тебе сказать делать что-то, о чём вы не договаривались, по типу командировки в другой город с вылетом утром и прилётом вечером
3. Никакой работы после 5 часов, если не хочешь. Наоборот клиент не хочет, чтобы ты работал сверхурочно, потому что это ж дополнительные траты, которые не закладывали в бюджет. Если кто-то рассказывает сказки про 50-60 часов в неделю, то либо человек сам этого хотел, либо он специалист широкого профиля, который не умеет оценивать своё время -- у настоящих спецов нет никаких проблем с тем чтоб уходить в 5
4. Никакой прослойки в виде линейного руководителя. Клиент -- это твой единственный босс. Счастливый клиент -- счастливый ты

Ну и по изначальному вопросу: мне кажется если есть оффер от другой фирмы, то не грех поговорить с начальством о повышении зп. Сколько раз слышал о таком -- это нормально совершенно. Ненормально, когда ты сидишь в фирме, зная (не просто думая, а зная, потому что ты был на нескольких собеседованиях и тебе предложили реально больше денег), что тебе недоплачивают и ты действительно можешь получать больше. Я говорю об этом, потому что сам был в такой ситуации -- это очень неприятно, потому что начальство тебе кидает какие-то крохи по типу "работник месяца" в Макдональдсе, а по факту недоплачивает чуть менее, чем дохрена.

Мегранд, я на своем последнем контракте в Перте именно так и работал - по 10-12 часов в день, но мне за каждыи час доплачивали в соответствии с почасовым реитом, оговоренным в контракте. Помнится, последнии месяц ишачил целыи день до позднего вечера, а потом прямиком на пляж Cottesloe ехал уже затемно.

[.......]

В России настоящих специалистов очень мало. Исходите из этого.

Да ладно. Ну да, остров растит своих Королевых и Ландау, непонятно только зачем каждый год завозят 200к мегрантов. Только на острове нет ни авиации, ни космонавтики, ни оборонки, даже автозавод закрыли, видимо пахота для лохов.

Только никакосовые профессионалы из РФ нарасхват в Гейропе.

[Thor]

Да ладно. Ну да, остров растит своих Королевых и Ландау, непонятно только зачем каждый год завозят 200к мегрантов. Только на острове нет ни авиации, ни космонавтики, ни оборонки, даже автозавод закрыли, видимо пахота для лохов.

Только никакосовые профессионалы из РФ нарасхват в Гейропе.

Это фантазии. А реальность такова, что одного казанского ДБА недавно с работы выгнали за профнепригодность.

[.......]

Это фантазии. А реальность такова, что одного казанского ДБА недавно с работы выгнали за профнепригодность.

Тхор, ты знаешь что там было на самом деле? Тогда не писти. Посмотрю на тебя после 25 месяцев гапа.

[Thor]

По совокупности того, что ты сам здесь пишешь, я легко могу представить, что там было на самом деле. Вполне возможно, что и ошибаюсь. А вообще-то, мне похyй.

[.......]

Вполне возможно, что и ошибаюсь. А вообще-то, мне похyй.

Ну и не писти тогда тут.