Их это кого. Надо подходить к конкретному человеку и его просить.Он говорит да.Указывай.Иль нет не указывай. Можно подойти к своему дружбану у кого англиский хороший и на ухо может присесть.Он тебя охарактеризует как хорошего спеца. Тут к Кадровикам не звонят.тут все на доверии.Жентельмены.
Вроде 23б40 это чисто как хитрость предлогал, спросить именно официально у HR, чтобы по их ответу понять мотив увольнения настоящий, выгнали Абира по его непрофспособности или по причинам самой компании (во втором случае скорее всего согласились бы).
Там не ради референса как такогого, а чисто почву прощупать (если абира терзает знать причину)
Вроде 23б40 это чисто как хитрость предлогал, спросить именно официально у HR, чтобы по их ответу понять мотив увольнения настоящий, выгнали Абира по его непрофспособности или по причинам самой компании (во втором случае скорее всего согласились бы).
Там не ради референса как такогого, а чисто почву прощупать (если абира терзает знать причину)
5B4 работал последний раз в прошлом веке.Еще Суслов и Черненко были живы.И в соседней теме он мне про трещины расказывает.Кроме того он Инвестор.
Ну не работал.Тоже.Вязл какогото дружбана.Описал ему что надо сказать.Он все и сказал. Можно ввобще дать данные якобы дружбана.А на самом деле свои.Только написать что по мобили не могу а пишите на ящик.
и первое и второе делали знаем на первые работы когда подавалась еще без PR (прокатило, все довольны в результате). потом уже не было необходимости.
23б40 супер разумный всегда и всем помогает советами и знаниями.
Почти во всех компаниях есть форма Перформанс ревью.
Ты когда запросишь сертификат попроси чтоб дали тебе эту форму заполненую.Они конечно сначала зависнут.Но пусть ищют.Она гдетов полиси и процедурах должна быть.
А потом с этой бумагой ты спокойно обращаешься.Если она нормальная то щитай все.Подал ее и никто уже перезванивать не будет ибо там все написано.
Смотри с перформанс ревью они сначала начнут тебе по ушам ездить.Что дают только работающим.Чтоб там карьерно их рокетить или наоборот пикировать.А при увольнении нет.
Но ты стой твердо.Работал.Пусть дают.Скажи будешь жаловаться тогда.
Они же там ленивые все.Лишний раз пошевелиться не хотят
Но ты стой твердо.Работал.Пусть дают.Скажи будешь жаловаться тогда
Зачем настраиваете человека на Олений путь??
Может просто сказать что для сентрелинка надо срочно да и всё. Если будут медлить напомнить раза 3 и-мейлом веживо и френдли, без угроз и наездов, на 4ый имеил уж точно сделают.
Да если у тебя есть бабец то бросай его.Ибо тебя тогда бабец бросит но не в подходящий момент. так что лутше ты его,когда тебе выгодно,чем тебя,когда не выгодно. Бабец это большие расходы бюджета.А пользы с него ноль.
Может просто сказать что для сентрелинка надо срочно да и всё. Если будут медлить напомнить раза 3 и-мейлом веживо и френдли, без угроз и наездов, на 4ый имеил уж точно сделают.
Для центролинка Перформанс Ревью не дают.Это глупо.
Он просто запрашивает.Они спокойно садяться и заполняют.там форма. в массе тики и несколько предложений.От силы 20 минут работы.
Но Они скорей всего начнут лепить горбатого.Ибо им будет лень.
Ну если он раз написал.нет ответа.Второй тоже нет.Иль отписка.То что предлагаешь делать?
Облить себя бензином.Встать перед их офисом.Вытащить зажигалку Зипо и требовать Ревью с угрозой поджога?
ну если ситема не хочет по нормальному.То жаловаться это нормально.
Comment