Так как "небыли мы ни на каком Таити" (пока), напишу про Москву. Интресно мнение: а у вас на "Таити" тоже так?
Как я поменял джинсы на костюм
Вот я всегда думал что к собеседованию надо готовится, костюм одевать, резюме гладить, фразы на английском умные учить.
Так вот сколько раз я ходил по собеседованиям тут, именно в таком виде - хоть бы что, небрали, не смотря на костюмы и т.д.
А на последее собеседование (мою нынешнюю работу) пришел просто так, чтобы отвязались - достали на мобилу трезвонить!
Пришел прямо с командировки - в грязных джинсах, с рюкзаком. А тут все так супер-пупер, офис-шмофис, целый штат HR-психологов, которые квадратики с кружочками рисовать заставлют, трехуровневое собеседование и все такое.
Поболтали мы с этими HR на русском, на английском. Понятное дело, мне было все "до лампочки", поэтому вообще не волновался, вел себя спокойно. Мне как обычно сказали "Мы вам перезвоним", что означает отказ.
На второй день правда перезвонили, приходите на второй этап - собеседование с вашим будущим шефом. Я прихожу опять в тех же джинсах (правда без баула), выходит мой шеф (ха, ха - в таких же джинсах - он наверное единственный в этой которе, кто в джинсах ходит). Помял в руках резюме, и несмотря на то, что почти всем требованиям, которые у них значились как "обязательные", я
не удовлетворял (но гордо пообещал освоить все за 1-2 недели), он повернулся к HR-овке и сказал: "Мы друг друга поняли - берем этого человека".
Ну а третье собеседование было формальностью. Мой шеф, повел меня к генеральному, типа похвастаться "Посмотри кого мы нашли!!!".
Потом я стал замечать, что как правило брали сюда отнюдь не пижонистых мальчиков в костюмчиках и с портфельчиком, а как раз работяг с "трудовыми мозолями", и, кстати, без волшебной московской прописки. Хотя я слышал однажды дикий хохот, когда прочитали фразу из резюме одной девушки из тулы: "Хочу перехать в Москву, владею языком" (фразы шли именно в этой последовательности)
Вот я и задался вопросом: а так ли все это важно? Люди ведь разные, конторы тоже разные и опять таки потребность конторы в сотруднике, срочность, в конце концов - настроение работодателя и т.д.
Так что не могу я сказать что в москве есть какие то нормы и правила.
Как с этим а АУ???
Как я поменял джинсы на костюм
Вот я всегда думал что к собеседованию надо готовится, костюм одевать, резюме гладить, фразы на английском умные учить.
Так вот сколько раз я ходил по собеседованиям тут, именно в таком виде - хоть бы что, небрали, не смотря на костюмы и т.д.
А на последее собеседование (мою нынешнюю работу) пришел просто так, чтобы отвязались - достали на мобилу трезвонить!
Пришел прямо с командировки - в грязных джинсах, с рюкзаком. А тут все так супер-пупер, офис-шмофис, целый штат HR-психологов, которые квадратики с кружочками рисовать заставлют, трехуровневое собеседование и все такое.
Поболтали мы с этими HR на русском, на английском. Понятное дело, мне было все "до лампочки", поэтому вообще не волновался, вел себя спокойно. Мне как обычно сказали "Мы вам перезвоним", что означает отказ.
На второй день правда перезвонили, приходите на второй этап - собеседование с вашим будущим шефом. Я прихожу опять в тех же джинсах (правда без баула), выходит мой шеф (ха, ха - в таких же джинсах - он наверное единственный в этой которе, кто в джинсах ходит). Помял в руках резюме, и несмотря на то, что почти всем требованиям, которые у них значились как "обязательные", я
не удовлетворял (но гордо пообещал освоить все за 1-2 недели), он повернулся к HR-овке и сказал: "Мы друг друга поняли - берем этого человека".
Ну а третье собеседование было формальностью. Мой шеф, повел меня к генеральному, типа похвастаться "Посмотри кого мы нашли!!!".
Потом я стал замечать, что как правило брали сюда отнюдь не пижонистых мальчиков в костюмчиках и с портфельчиком, а как раз работяг с "трудовыми мозолями", и, кстати, без волшебной московской прописки. Хотя я слышал однажды дикий хохот, когда прочитали фразу из резюме одной девушки из тулы: "Хочу перехать в Москву, владею языком" (фразы шли именно в этой последовательности)
Вот я и задался вопросом: а так ли все это важно? Люди ведь разные, конторы тоже разные и опять таки потребность конторы в сотруднике, срочность, в конце концов - настроение работодателя и т.д.
Так что не могу я сказать что в москве есть какие то нормы и правила.
Как с этим а АУ???
Comment