Референсы

[sergey_a]

В принципе они подтвердят суть написанного, а то что надо написать они точно не согласуют.

-- здесь же противоречие, не так ли? в смысле они подтвердят, но не подтвердят.

по п.2. частичная занятость это больше 20ч\нед?

[Alexkiwi]

-- здесь же противоречие, не так ли? в смысле они подтвердят, но не подтвердят.

по п.2. частичная занятость это больше 20ч\нед?

Ага, противоречие. Поэтому если обратятся по контактам в шапке, ответ может быть печальным для меня в зависимости от заданного туда вопроса. А если обратятся по контактам ниже, уже конкретного человека, то всё будет гуд. Вот как тут поступать? Без фирменного бланка и контактов делать реф?

п.2 это именно 20 часов в неделю. Две работы, в сумме 40 часов и всё на деле как будто одна работа, а на бумагах две работ, хоть и по одному адресу и с одним начальником и прочее одно и то же.

[sergey_a]

Skilled Nominated visa (subclass 190)

1. Employment references must meet the following requirements
be written on the official letterhead of the company or government department providing the reference;
the letterhead should indicate clearly the full address of the company and any telephone, fax numbers, e-mail and website addresses;
the name and position of the person authorised to sign the employment reference should be typed or stamped below that person’s signature;
the contact telephone number of the person writing the reference should be included in the letter;
the letter should indicate the exact period of employment (including whether permanent or temporary, full or part-time), position(s) held, the duties undertaken and the salary earned - positions should not be described by generic titles (eg. research officer, public servant) but according to the nature of the duties undertaken (eg. research chemist, accounts clerk); and
a payslip from your current employment should also be included – this is especially important from applicants working in government departments.

2.To claim points for skilled employment you must have, in the 10 years before you were invited to apply, at least 20 hours of paid work per week in your nominated skilled occupation and/or a closely related occupation.
Working for at least 20 hours a week’ means 20 hours paid work each week. You may also meet this requirement where your employment provides for variable hours of work that extend beyond a week such as some shift workers and fly in fly out workers.

[Alexkiwi]

Спасибо за хорошие цитаты. Однако как быть-то? На мои вопросы цитаты вроде как не отвечают. По крайней мере я не пойму как лучше поступить - без бланка никак, но можно ли референс бывшего работника на их текущем бланке? Ведь если person authorised, то это никак не касается бывших работников, они ни на что не authorised. А новые работники, которые теперь authorised, меня не застали. Всё, круг замкнулся.

[takaya_vot]

Ага, противоречие. Поэтому если обратятся по контактам в шапке, ответ может быть печальным для меня в зависимости от заданного туда вопроса. А если обратятся по контактам ниже, уже конкретного человека, то всё будет гуд. Вот как тут поступать? Без фирменного бланка и контактов делать реф?

п.2 это именно 20 часов в неделю. Две работы, в сумме 40 часов и всё на деле как будто одна работа, а на бумагах две работ, хоть и по одному адресу и с одним начальником и прочее одно и то же.

Если это для ACS, то две работы одновременно они все равно не зачтут - выберут одну, которая даст лучший с точки зрения опыта результат:

Concurrent Employment
Only one period of employment can be claimed for a period of time. When multiple employment
episodes with different employers for the same period of time occur, only one of these episodes can be claimed. If multiple concurrent episodes are provided in an assessment, the episode of employment that gives the best outcome will be assessed and the others will be reported as concurrent employment and not suitable.

[takaya_vot]

Спасибо за хорошие цитаты. Однако как быть-то? На мои вопросы цитаты вроде как не отвечают. По крайней мере я не пойму как лучше поступить - без бланка никак, но можно ли референс бывшего работника на их текущем бланке? Ведь если person authorised, то это никак не касается бывших работников, они ни на что не authorised. А новые работники, которые теперь authorised, меня не застали. Всё, круг замкнулся.

Если невозможно получить референс на фирменном бланке от начальника, придется идти путем Statutory Declaration, при этом желательно, чтобы ваш бывший коллега, который будет это письмо писать, был выше вас по служебному положению. Вот похожая на вашу ситуация.

[Alexkiwi]

Если невозможно получить референс на фирменном бланке от начальника, придется идти путем Statutory Declaration, при этом желательно, чтобы ваш бывший коллега, который будет это письмо писать, был выше вас по служебному положению. Вот похожая на вашу ситуация.

Вот! Вот это я понимаю. Человек всегда по делу даёт толковые советы, редко, но метко. Без желчи, издёвок, и весьма грамотно. Вот все бы тут были такие.

Весьма благодарю

Если у кого-то есть российские примеры кто уже подавал такое "мамой клянусь" от коллеги, просьба поделиться.

[Alexkiwi]

Если невозможно получить референс на фирменном бланке от начальника, придется идти путем Statutory Declaration, при этом желательно, чтобы ваш бывший коллега, который будет это письмо писать, был выше вас по служебному положению. Вот похожая на вашу ситуация.

Придётся делать Statutory Declaration. Если оно требуется заверения нотариуса, т онаврено можно делать не на фирменном бланке текущего работодателя, т.е. не имеющиего отношения к референсу, а делать референс на бланке нотариуса?

Если у кого есть, поделитесь своими Statutory Declaration в личку плз.

[Ilfin]

У меня довольно сложная ситуация:
Работал в организациях A, B, С. В организации А, был перевод на другую должность (аналогичную) и несколько повышений. Затем уволился и перешел в организацию В, которую через год поглотила организация С (я перешел переводом). В организации С было 2 повышения.

Вопросы, которые меня мучают:
1. Нужно ли в VETASSESS делать референсы на каждую должность в организациях А и С? Или можно сделать по одному на каждую, но перечислить все должности и обязанности.
2. Рефернсодатель в организации А уже не работает. Но может сделать референс на бланке текущей организации. Здесь нужно писать Statutoty Declaration?
3. Немного не понял, кто должен писать Statutoty Declaration? Я или тот, кто мне дает референс?
4. По организации В придется писать Statutoty Declaration или можно в рефернсе/рефенсах из С указать про перевод в С?

Заранее спасибо за ответы.

[TinkerBell]

Ilfin, у нас тоже было поглащение, я делала рефернс на одном бланке и на В и на С, но там где В в скобках указали, в прошлом такая то компания, прошла через M&A , наш юрист подписывал референс. Подтверждение VETASSESS получила.

[takaya_vot]

У меня довольно сложная ситуация:
Работал в организациях A, B, С. В организации А, был перевод на другую должность (аналогичную) и несколько повышений. Затем уволился и перешел в организацию В, которую через год поглотила организация С (я перешел переводом). В организации С было 2 повышения.

Вопросы, которые меня мучают:
1. Нужно ли в VETASSESS делать референсы на каждую должность в организациях А и С? Или можно сделать по одному на каждую, но перечислить все должности и обязанности.
2. Рефернсодатель в организации А уже не работает. Но может сделать референс на бланке текущей организации. Здесь нужно писать Statutoty Declaration?
3. Немного не понял, кто должен писать Statutoty Declaration? Я или тот, кто мне дает референс?
4. По организации В придется писать Statutoty Declaration или можно в рефернсе/рефенсах из С указать про перевод в С?

Заранее спасибо за ответы.

2. Для VETASSESS у меня работодатель не мог подписывать (по какой-то причине) справку на официальном бланке. Я писала в дополнение к его референсу statutory declaration, где поясняла, что "клянусь", что он действительно был моим начальником и что я действительно там работала и выполняла такие-то обязанности.

[Ilfin]

TinkerBell, takaya_vot
Спасибо за ответы. Попробую вариант референс + statutory declaration, где может быть unclear.

Подскажите, для statutory declaration обязательно к консулу идти или обычный нотариус может заверить?

[TinkerBell]

Ilfin, если statutory declaration на английском - нотариус не заверит. надо к консулу, если вы в Москве, то можно записаться онлайн. Если нужна ссылка, я пришлю а лс.

[miwa]

Подскажите, для statutory declaration обязательно к консулу идти или обычный нотариус может заверить?

Я делал так. Писал декларацию на украинском, заверял на спецбланке у нотариуса (имел при себе стопку документов, которые подтверждали написанное в декларации), после чего нотариально заверенный документ отдавал на перевод. Документ приняли, специальность подтвердили.

[tonyvan]

Если делать референс на бланке с русской шапкой, но сам референс на английском, нужно ли будет переводить шапку бланка? И нужна ли печать от организации? Или достаточно должности, ФИО и подписи?

И еще вопрос. Написано, что "Only month and year will be counted for employment duration, not individual days". Как это понимать? Если я работаю, например с 30 мая 2016 по 2 июня 2016 - по факту 4 дня, но засчитают как два месяца, т.к. не учитываются дни?