IT в Австралии. Ваше мнение

[will.i.am]

Это в Ау так считается. Джереми бы тут в шортлист не попал, если бы вот так прямо все и вывалил.

Думаю он пролетел бы на 99.9% позиций. Ему скорее всего даже агенство не перезванивало бы, я уже молчу про работодателей.

Вот попалось:

Systems Specialist (Cisco CCNP level) - Melbourne


My Client a large Systems / Network consultancy with offices all over Australia are once again looking to expand their Systems team with the hire of a "Systems Specialist" within their Melbourne office.

You will be Responsible for:

• Being involved in project design and delivery to bring technical knowledge of new implementations into the Operations group.
• Supporting Technical Support Engineers within all teams in resolving problems, often to tight time-scales.
• Providing support in specialist areas, but also using broad technical experience to provide assistance in other technical areas where necessary.
• Identifying skills gaps, engaging in skills transfer and training to Support staff, both while dealing with problems and on a proactive basis.
• Owning, planning and implementing problem fixes in their specialist areas.
• Identifying, communicating and implementing improvements to systems and processes.
• Identifying, planning and implementing systems patches and upgrades, where necessary or desirable for operational effectiveness.

You will need to have capability and experience within:

• In depth knowledge of core TCP/IP networking skills
• Experience of working in an SLA-driven operations environment (Ideally ISP based)
• Proven, excellent problem solving capabilities
• Ability to clearly communicate technical problems and solutions
• In depth technical skills in several of the following areas in Service Provider or Enterprise environments:
• Routing and switching (Juniper JNCIS or Cisco CCNP level)
• Firewalls (Juniper, Cisco)
• Load Balancing (Cisco, F5)
• Linux and/or Windows Systems Administration
• DNS operation and administration
• Web hosting platforms
• VMware
• Storage Area Networks
• Web filtering
• Email Filtering
• Email products

[MikeLeeTorres]

Вот попалось:

Исходите из того, что вакансию сочиняет безмозглый дуболом, который вчера нанимал киргизов на стройку, и в Вашей предметной области он не разбирается вообще никак. Он же, увы, - читает Ваше резюме и тупо механически сравнивает количество совпадений по ключевым словам (так называемый "шортлистинг").
Потом с ним же придется "беседовать" по телефону, а потом и лично - и оценивать при встрече он будет Ваш пиджак, а не скиллсет. Тупо по принципу "кандидат на зарплату в сто штук должен выглядеть в соответствии с моими представлениями о том, как должен выглядеть кандидат на зарплату в сто штук".
В конечном итоге, если очень повезет - попадете на интервью с непосредственно работодателем, где на ваше резюме даже смотреть не будут, так как все знают, что для успешного прохождения шортлистинга в том резюме пишут несусветную чушь (в тех тоннах поноса "советов по правильному написанию СеВе и успешному прохождению энторвьу", которые Вам, к сожалению, наверняка уже пришлось перелопатить на всяких "сайтах про работу" это называется "resume tailoring" или "затачивание резюме под конкретную позицию). Скорее всего представители работодателя Вам начнут задавать либо вменяемые вопросы по делу (очень редко), либо чушь из книжки "сто вопросов для интервью", типа "как взвесить боинг" или "почему крышки у люков круглые", поэтому книжку советую все-таки прочитать, приготовив заранее тазик с высокими бортами и небольшим количеством воды, дабы тугая струя рвоты, непроизвольно вырвавшейся при чтении оного литературного шедевра, не повредила окружающую Вас обстановку.

[set1984]

что то вы уж слишком CCNP как я полагаю Routing and Switching расхвалили... я получал его еще в универе) когда незнал чем заниматься придется тогда он просто был CCNP. Сча вот недавно подтверждал его хрен знает зачем.. что сказать они его сча раздербанили и многе теперь в CCIP но реально я ответил на 99 процентов верно и не потому что я такой спец а потому что купил за 99 баков test for sure и тока 1 вопрос встретил что не было )))) когда же готовился то там подлавливают и реально без знания вопросов ты 70 процнтов не наберешь...
В австралии все об это все знают и он нифига нонче не котируется без опыта работы который может подтвердить твои знания.. лушче ccna возьмут чем такого русского ccnp без всяких там доказательств что он вообще работал.Тут в нетворкинге опыт ОЧЕНЬ нужен чтобы взяли.. все это сказки 150 тыс легко ))) 3 позиции на всю страну с такой зп.а начинать тут в сетях с 40 в саппорте если анг хороший..Просто тут видимо ребята тока слвшали о ccnp... в реале заезжанный экзамен который мона просто не готовясь сдать и поэтому нихера не ценящийся

[set1984]

да и это миф насчет прямо гиганских зп в нетворкинге тут ... я сам думал раз может туда податься... ну поболтав с друзьями понял... программить гораздо выгоднее.

[set1984]

MikeLeeTorres +100 прямо мои первые интервью))))

[Happy Bunny]

Исходите из того, что вакансию сочиняет безмозглый дуболом, который вчера нанимал киргизов на стройку, и в Вашей предметной области он не разбирается вообще никак. Он же, увы, - читает Ваше резюме и тупо механически сравнивает количество совпадений по ключевым словам (так называемый "шортлистинг").

Часто даже не он, а программка, написанная топовыми, которая парсит .doc и сама делает шортлистинг или не-шортлистинг.
(от такой программки, по слухам, помогает скопипастить скиллы из job ad в резюме и изменить размер шрифта на 1 и цвет текста на белый).

В конечном итоге, если очень повезет - попадете на интервью с непосредственно работодателем, где на ваше резюме даже смотреть не будут, так как все знают, что для успешного прохождения шортлистинга в том резюме пишут несусветную чушь (в тех тоннах поноса "советов по правильному написанию СеВе и

Резюме обычно читают до того. Агенты засылают резюме с удаленными контактами и именами, и работодатель говорит: "Вот это чушь, а вот этого пришлите". А там уж как понравишься, но и тут бывают нюансы: интервью прошел, но работодатель с агентом что-нибудь не поделили: агент хочет слишком много денег или запросил чрезмерную зарплату, чтобы комиссия ему была выше (хотя сам бы ты согласился на первую работу и за меньше).

[MikeLeeTorres]

Резюме обычно читают до того. Агенты засылают резюме с удаленными контактами и именами, и работодатель говорит: "Вот это чушь, а вот этого пришлите". А там уж как понравишься, но и тут бывают нюансы: интервью прошел, но работодатель с агентом что-нибудь не поделили: агент хочет слишком много денег или запросил чрезмерную зарплату, чтобы комиссия ему была выше (хотя сам бы ты согласился на первую работу и за меньше).

Это да, но суть в том, что непосредственно на энторвьу в резюме собеседуемого если и заглядывают, то только для того чтобы спросить "а вот в конторе Хорнс Энд Хувс Энтерпрайз Вы тут указали полтора года работы над проэктом промышленной сепулькации сепулек на сепулькаторе Сепулько Системс, расскажите об этом поподробнее, что именно приходилось делать?", а в список "скиллов и умений" не заглядывают вовсе.

[Aлекc]

Вот попалось:

да такие постоянно "попадаются".
Я раньше считал, что наличие разнопрофильных требований намекает на мелкую контору, где ОБА специалиста должны быть полиглотами, швецами и игрецами.
Но в этой теме получил ценную мысль о фиктивных вакансиях для сборов резюмей рекрутерами.. Тоже интересная версия

(от такой программки, по слухам, помогает скопипастить скиллы из job ad в резюме и изменить размер шрифта на 1 и цвет текста на белый).

Жесть. Есть кто сам пробовал?

[sanches]

Ребята, а подскажите, как дело обстоит на тему организации управления IT (T Service Management)? Консалтинг или внутренний специалист - востребовано это?

[zb0n3]

Это востребовано. Но такую корову приезжим точно не отдадут

[sanches]

Это востребовано. Но такую корову приезжим точно не отдадут

Ну уж прямо вот так и не отдадут? Можно ведь в команде для начала поработать задним подающим. Головой и руками умеющие везде к месту будут, нет?
Есть опыт и сертификаты вплоть до ITIL Expert.

[Aлекc]

когда же готовился то там подлавливают и реально без знания вопросов ты 70 процнтов не наберешь...

я тесты CCNPшного трека сдавал выше 85-87-90. Так было нужно для получения права преподавать эти курсы ("инструкторский порог"). Тестфошуре не использовал. В принципе после проведения курса раза три - "три раза объяснил, уже даже сам понял" (с) - сдача на уровне выше 90 не составляет особого труда. Но это специфика работы CCSI, я им уже лет 8 не работаю.
Больше всего любил CIT - я там дополнительные лабы придумывал, если время позволяло. "Сделайте так, сделайте так.." - несколько безобидных действий, и стьюденты собсттвенноручно (!) ставят сетку таким раком, что 10 минут тупо молча созерцают, а потом бурно траблшутят

[Happy Bunny]

да такие постоянно "попадаются".
Я раньше считал, что наличие разнопрофильных требований намекает на мелкую контору, где ОБА специалиста должны быть полиглотами, швецами и игрецами.
Но в этой теме получил ценную мысль о фиктивных вакансиях для сборов резюмей рекрутерами.. Тоже интересная версия

Жесть. Есть кто сам пробовал?

Сам пробовал. Помогло или нет - не знаю. Работа нашлась нормальная, серьезная, directly, без агента, и там бы никто такой фигней, как программка для скана резюме, заниматься не стал.

[Happy Bunny]

Это да, но суть в том, что непосредственно на энторвьу в резюме собеседуемого если и заглядывают, то только для того чтобы спросить "а вот в конторе Хорнс Энд Хувс Энтерпрайз Вы тут указали полтора года работы над проэктом промышленной сепулькации сепулек на сепулькаторе Сепулько Системс, расскажите об этом поподробнее, что именно приходилось делать?",

Полезный вопрос. По тому, как аппликант рассказывает, становится понятно, действительно ли он это делал, делал ли что-то серьезное или был мальчиком на подхвате или проект имел красивое название, но на деле был "поправить символ доллара на символ евро".

а в список "скиллов и умений" не заглядывают вовсе.

Это да, но это обычно менее серьезные конторы, с которыми все равно ничего не выйдет. А потом еще просят тебя по памяти написать конфиг для фреймворка X, с которым ты никогда не работал и нигде в резюме не упоминал.

[Safelight]

Рекрутеры попадаются разной степени сволочности. Некторые держат профессиональную линию (по крайней мере, делают вид), а есть и такие, кто прямо в телефонном разговоре дают понять, что ты для него - навоз, и он соблаговолил в тебе порыться. Когда на каждый ответ идет комментарий "Aha, sure" (как хамелеон Randall из Monsters Inc) - типа, давай, гони дальше, я уже такого понаслушался.
Есть те, кто просто пропадают - созвонились, поговорили, получил описание позиции, все ништяк - раз, и нету рекрутера. Фантом какой-то.
В личном интервью конкретно злят именно такие оценщики пиджаков, вчерашний выпускник (не знаю чего), который поначитался книжек а-ля "как поймать лжеца по жестам и взгляду" - речь замусорена "look", "you know", "basically" и "actually". Просто, извиняюсь, просирает мое время, практикуя себя и, видимо, тикая свой дневник, на тему скольких он кандидатов осчастливил.